Le travail à domicile vient d’être fortement stimulé par l’actuelle pandémie mondiale de coronavirus. Mais avant même que COVID-19 ne devienne un facteur, un nombre croissant de personnes ont dit adieu à leur pénible trajet pour se rendre au travail. Grâce à des technologies en constante évolution comme Skype, Facetime, Slack, Zoom, Google Hangouts, les applications d’authentification et l’informatique dématérialisée – sans parler des SMS et des e-mails -, il n’est plus nécessaire d’être dans un bureau à plein temps pour être un membre productif de l’équipe. En fait, de nombreux types de travail peuvent être effectués tout aussi efficacement, sinon plus, à partir d’un bureau à domicile.
Aussi attrayant que soit le travail à distance pour les employés, la tendance ne serait pas si forte si les employeurs ne reconnaissaient pas également les avantages de leur côté du bureau. Selon une étude récente de la Harvard Business School, les entreprises qui appliquent des politiques de travail à distance peuvent accroître la productivité de leurs employés, réduire le taux de rotation du personnel et diminuer les coûts organisationnels. Selon une autre étude, les télétravailleurs dont les tâches sont très complexes et qui ne nécessitent pas beaucoup de collaboration ou de soutien social peuvent obtenir de meilleurs résultats que leurs collègues travaillant au bureau. En outre, en cas de catastrophe naturelle ou d’origine humaine, une main-d’œuvre répartie est mieux à même de maintenir les opérations en cours, même si une partie du groupe se met hors ligne.
Points clés à retenir
- Pour les employeurs, le travail à domicile peut accroître la productivité, réduire le taux de rotation du personnel et diminuer les coûts organisationnels, tandis que les employés bénéficient d’avantages tels que la flexibilité et l’absence de trajet domicile-travail.
- Pour travailler efficacement à domicile, vous devez vous assurer que vous disposez de la technologie dont vous avez besoin, d’un espace de travail séparé, d’un service Internet qui répond à vos besoins, d’un horaire de travail acceptable et de moyens de vous connecter avec les autres.
- Les principaux domaines de travail à distance sont l’informatique, l’éducation et la formation, et les soins de santé ; les postes comprennent les représentants du service clientèle, les assistants virtuels, la saisie et la transcription de données, les enseignants, etc.
- Plusieurs grandes entreprises, dont Amazon, Dell, Humana, Kaplan et Salesforce, offrent des possibilités de travail à distance, mais il est également important d’être conscient des escroqueries.
Comment travailler efficacement depuis son domicile
Que vous travailliez à distance un jour par semaine (ou plus) ou à temps plein – par choix ou en raison d’une situation sanitaire ou d’un événement météorologique – il est important de vous assurer que vous êtes en mesure d’être productif. Il faut notamment que vous disposiez d’un espace de travail équipé de la technologie appropriée, de moyens pour gérer les enfants, les animaux domestiques et d’autres perturbations potentielles, et d’un horaire qui permette les contacts sociaux et la stimulation que procure habituellement le fait de travailler avec d’autres personnes. Voici des stratégies et des conseils pour réussir en tant que travailleur à distance.
Connaître les règles de base
Votre employeur exige-t-il un horaire de neuf à cinq ou y a-t-il de la flexibilité ? Êtes-vous autorisé à travailler sur le réseau Wi-Fi public ? De quels outils techniques pourriez-vous avoir besoin, tels que Zoom pour la vidéoconférence, Slack ou Microsoft Teams pour les discussions de groupe, ou Trello pour la gestion de projets ? Si vous travaillez pour quelqu’un d’autre, il est important que votre employeur vous explique les règles de base et s’assure que vous disposez de l’équipement approprié, comme un ordinateur portable, ainsi que d’un accès au réseau, de codes d’accès et d’instructions pour la connexion à distance, y compris l’authentification à deux facteurs. Veillez à faire des essais et à résoudre tout problème qui pourrait entraver votre travail. Si vous travaillez seul, vous aurez peut-être besoin de plusieurs des mêmes outils.
Mettre en place un espace de travail fonctionnel
Tout le monde n’a pas de bureau à domicile, mais il est essentiel de disposer d’un espace privé et calme pour travailler. Si vous le pouvez, séparez votre espace de travail de vos espaces personnels et utilisez-le uniquement pour le travail, et non pour d’autres activités.
Obtenez la vitesse de l’internet dont vous avez besoin
Si vous avez des enfants, leurs habitudes de FaceTiming et de Xbox peuvent ralentir votre connexion et vos vitesses de téléchargement. Il peut être utile de vous rapprocher le plus possible de votre routeur Wi-Fi (les appareils éloignés ont tendance à utiliser la bande passante), ou vous pouvez envisager de passer à Ethernet. Vous aurez probablement besoin d’un dongle, car les ordinateurs portables n’ont pas de ports Ethernet de nos jours, ainsi que d’un câble Ethernet pour relier votre ordinateur à votre routeur.
Utiliser les applications téléphoniques
Si votre travail implique de passer des appels longue distance et/ou internationaux, Google Hangouts, WhatsApp et Skype vous permettent de téléphoner sur Internet à travers le monde à moindre coût. Et si vous et la personne que vous appelez êtes sur le même service, l’appel sera gratuit.
Minimiser les distractions
Si vous avez un chien qui aboie ou un ouvrier qui frappe à la porte de vos fenêtres, pensez à investir dans un casque anti-bruit, comme l’AirPod Pros d’Apple. Et si les enfants sont à la maison et que vous n’avez pas de garderie (par exemple, pendant l’été ou en cas d’urgence naturelle), voyez si vous et votre conjoint (ou un voisin dans une situation similaire) pouvez vous relayer pour vous occuper des enfants – ce qui peut vous obliger à parler à votre responsable des horaires de travail en soirée.
Planifier des interactions sociales supplémentaires
Certaines personnes aiment l’idée de travailler dans la solitude, mais même les plus introvertis d’entre nous peuvent commencer à se sentir un peu claustrophobes après quelques semaines à la maison, seuls, à regarder le même projet pendant de longues heures. On peut se sentir seul. Préparez-vous à cela, et essayez de prévoir des moments de connexion avec le monde extérieur, comme un déjeuner (même si vous le prenez à 15 heures), un chat vidéo avec un ami ou un cours d’exercice.
43%
Pourcentage d’Américains en 2016 qui travaillaient à distance au moins une partie du temps, contre 39 % en 2012, selon le rapport de Gallup sur l’état du lieu de travail américain.
Où se trouvent les emplois à domicile
Les emplois à domicile ne se limitent plus aux entreprises de marketing à plusieurs niveaux (MLM), comme Amway ou Avon. L’amélioration de la technologie et la nécessité de réduire les coûts et/ou de maintenir les frais généraux à un faible niveau ont encouragé les entreprises de toutes tailles et dans divers domaines à créer davantage de possibilités de travail à domicile.
Le site de recherche d’emploi FlexJobs vérifie la légitimité de ses annonces de télétravail/temps partiel/indépendance et mène des enquêtes périodiques sur l’évolution du travail flexible. Voici quelques-uns des principaux domaines et entreprises qu’il a identifiés au cours des deux dernières années.
Santé et services médicaux
Dans le secteur de la santé, les principales entreprises ayant recours au travail à domicile sont les géants de la santé Aetna, Magellan Health, BroadPath Healthcare Solutions, Humana, CVS Health et UnitedHealth Group. Les titres de postes qu’elles ont cherché à pourvoir comprenaient des postes informatiques ou téléphoniques tels que directeur de comptes, consultant en actuariat, responsable de l’intelligence économique, gestionnaire de cas, rédacteur médical, éducateur de patients ou défenseur de cas, directeur de l’intégration des revenus et représentant commercial. Parmi les autres postes à distance récents, on peut citer le gestionnaire de soins cliniques et le gestionnaire de dossiers d’infirmières diplômées.
Éducation et formation
Certaines des opportunités les plus surprenantes que FlexJobs a trouvées se trouvent dans des domaines généralement considérés comme nécessitant une éducation par contact direct, par exemple. La croissance des entreprises d’apprentissage en ligne telles que Pearson, K12, l’université du Grand Canyon et Kaplan a entraîné une augmentation des offres d’emploi en freelance et à temps partiel, comme celles de rédacteur de programmes, de mentor pour les parents, d’instructeur SAT, de professeur de sciences, de coordinateur des services aux étudiants et de tuteur. La société chinoise d’éducation en ligne VIPKID propose une expérience d’éducation américaine aux jeunes étudiants chinois et offre un horaire de travail flexible et à distance à son personnel enseignant.
Des opportunités sont également offertes à ceux qui parlent couramment différentes langues. Des entreprises telles qu’Appen, qui évalue et coordonne les communications pour des clients internationaux, ou EF-Education First, une entreprise de voyages éducatifs et de formation linguistique internationale, ont besoin de personnes qui peuvent servir d’interprètes, de traducteurs et de concepteurs de programmes d’études.
Ordinateurs et technologies de l’information (TI)
Une catégorie moins surprenante de travail à domicile est celle des ordinateurs et des technologies de l’information, connue pour son approche progressiste des bureaux virtuels. Certains employeurs, tels que Red Hat, Salesforce et SAP, proposent des offres d’emploi dans le secteur de la vente de produits de haute technologie (la vente étant l’une des professions à horaires flexibles d’origine). D’autres titres de postes que les entreprises technologiques cherchent souvent à pourvoir avec des travailleurs à distance sont notamment les suivants : chef de projet, concepteur de sites web, développeur de logiciels, ingénieur en systèmes d’alimentation et rédacteur technique.
Entreprises favorables au travail à domicile
Des milliers d’entreprises légitimes, dont certaines figurent sur la liste du Fortune 500, offrent un large éventail d’emplois de télétravail, allant de postes exigeant des diplômes et une expérience de haut niveau à des postes de débutant.
Les dix entreprises suivantes représentent un excellent point de départ pour la recherche d’un emploi à domicile qui paie réellement les factures.
Amazon.com Inc.
Amazon.com Inc. emploie quelque 750 000 travailleurs dans le monde entier, dont beaucoup se présentent au travail depuis leur bureau à domicile. En septembre 2019, elle comptait 30 000 postes ouverts. Seul un faible pourcentage des employés d’Amazon.com travaille dans l’État de Washington, où se trouve le siège de la société. Les employés étant répartis partout, ceux qui ne travaillent pas au bureau à domicile ne doivent pas se sentir exclus. Les offres d’emploi à domicile chez Amazon.com vont des postes de service à la clientèle aux postes de directeurs de comptes internationaux.
Dell Inc.
Basée à Round Rock, au Texas, Dell propose des emplois à domicile ainsi que des emplois flexibles qui comprennent à la fois du temps de travail au bureau et du travail à distance. L’entreprise est connue pour son assortiment d’autres avantages favorables aux employés, tels que la semaine de travail comprimée. Dell propose des emplois à domicile dans de nombreux domaines qui requièrent différents niveaux d’éducation et d’expérience, des ventes externes à l’assistance technique en passant par la gestion du marketing.
Humana Inc.
La compagnie d’assurance maladie Humana, la troisième plus grande du pays, emploie environ 49 000 personnes sur place ou travaillant à domicile. Ces dernières s’occupent de tout, de la gestion des ventes, qui exige de grandes compétences humaines mais ne nécessite pas d’études poussées, à la thérapie physique, qui nécessite des années supplémentaires de cours post-universitaires.
Aetna Inc.
Aetna Inc, une entreprise de soins de santé figurant au classement Fortune 500, permet aux employés de travailler à domicile après avoir travaillé un an pour l’entreprise. Les postes de télétravail comprennent des représentants du service à la clientèle, des superviseurs et même des infirmières de première ligne. Les employés qui travaillent à domicile bénéficient d’un accès à une technologie étendue qui leur permet de rester au courant des événements de l’entreprise et de maintenir la communication avec leurs collègues.
American Express Co.
American Express propose des emplois à temps plein, à temps partiel, temporaires et des contrats de travail à domicile. Les postes couvrent un large éventail de possibilités et comprennent la gestion du développement des affaires (un emploi nécessitant généralement un MBA et/ou des années d’expérience), ainsi que des emplois à temps partiel de représentant virtuel du service clientèle. American Express encourage ses employés à trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à s’épanouir sur le plan personnel.
Kaplan
Kaplan se spécialise dans les programmes de la maternelle à la 12e année, l’enseignement supérieur en ligne, la formation professionnelle et la préparation aux tests pour les étudiants qui passent les tests standardisés requis pour l’admission à l’université ou à l’école supérieure. Son poste de télétravail le plus populaire est celui de tuteur. Ce poste ne nécessite pas ou peu de temps au bureau, mais peut impliquer des déplacements pour rencontrer les étudiants. Les tuteurs de Kaplan gagnent 20 dollars de l’heure ou plus et peuvent travailler de moins de 10 heures par semaine à 40 heures par semaine, en fonction de la disponibilité et de la demande de services. Pour être engagé comme tuteur Kaplan, un candidat doit démontrer de bonnes performances à un ou plusieurs tests standardisés, tels que le SAT ou le GRE.
Salesforce.com Inc.
Salesforce.com (CRM) a été nommé par le magazine Fortune comme l’une des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler, et par Forbes
comme l’une des entreprises les plus innovantes au monde. La plupart des 49 000 membres de son équipe travaillent à domicile. Les postes de télétravail offerts par l’entreprise exigent généralement plusieurs années d’expérience préalable. Le meilleur moyen pour un candidat débutant de travailler à domicile pour Salesforce est de rechercher un emploi dans la vente, par exemple comme responsable des ventes sur le terrain.
Traitement automatique des données
Automatic Data Processing (ADP) fournit des solutions d’externalisation et de paie aux entreprises du monde entier. La plupart de ses postes de travail à domicile sont dans le domaine de la vente et du service à la clientèle, ce qui signifie que les candidats débutants ont une chance d’être embauchés. D’autres sont dans le développement de logiciels et d’applications, qui sont plus rémunérateurs mais exigent des compétences technologiques spécialisées.
Xerox Corp.
Xerox propose des emplois à domicile et offre des horaires flexibles à un grand nombre de ses employés sur site. Les emplois de télétravail disponibles comprennent le recrutement de cadres, qui nécessite une licence et une expérience de la vente, les postes de centre d’appel à temps partiel, qui ne requièrent pas de formation ou d’expérience particulière, et la gestion de projet, qui exige plusieurs années d’expérience dans le domaine.
Les principaux types d’emplois à domicile
Tous les emplois à domicile ne sont pas destinés aux employés d’entreprises. De nombreuses personnes travaillent pour des entreprises en tant que free-lance, choisissant de créer leur propre entreprise. Comme indiqué dans plusieurs cas ci-dessus, les entreprises se tournent de plus en plus vers ces entrepreneurs indépendants pour occuper divers postes. Le travail à domicile offre également la possibilité à ceux qui ont le temps et les compétences organisationnelles de gérer deux ou trois emplois à la fois. Il n’est pas rare que des types d’entreprises transforment éventuellement une opportunité de travail indépendant à domicile en une petite entreprise, au point d’employer d’autres personnes.
Voici quelques-unes des options de travail à domicile les plus courantes. Certaines se situent plutôt du côté des travailleurs non qualifiés/intéressés, tandis que d’autres nécessitent une formation et une expertise spécialisées.
Assistants virtuels
Pensez à un assistant virtuel comme à une secrétaire hors site. Une secrétaire traditionnelle entraîne de nombreuses dépenses pour une entreprise, et si l’entreprise est petite, elle n’aura peut-être pas besoin d’un employé à temps plein. Les assistants virtuels travaillent à domicile et communiquent souvent avec le patron via le chat, Facetime, Slack ou un autre service en temps réel. Elles peuvent faire la plupart de ce qu’une assistante administrative traditionnelle fait – répondre aux courriels, créer des documents commerciaux, appeler des clients, fixer des rendez-vous, s’occuper des médias sociaux, de la comptabilité et de la saisie de données – mais à moindre coût. Les principaux talents pour ce type de poste sont de bonnes compétences en communication et une certaine expérience du bureau.
Traducteurs
Les entreprises internationales ont besoin de traducteurs en permanence. Ils peuvent traduire des fichiers et des documents, ou transcrire et traduire des conversations et des conférences téléphoniques. Les personnes qui parlent des langues peu courantes sont encore plus demandées, et ces emplois à domicile sont nombreux.
Centre d’appel/représentants du service à la clientèle
De nombreuses entreprises, grandes et petites, confient leur travail de service à la clientèle à des agents à domicile. Étant donné que certains clients anglophones peuvent avoir des difficultés à communiquer avec des agents qui parlent l’anglais comme deuxième langue ou qui ont un accent prononcé, un nombre croissant d’entreprises recherchent davantage de travailleurs dans les centres d’appel aux États-Unis.
La plupart de ces types d’emplois impliquent des appels entrants, pour aider les gens à passer des commandes ou à obtenir des informations sur les comptes, mais certains nécessitent également des appels sortants. La plupart sont également assortis d’un horaire de travail fixe, bien que la rémunération soit souvent calculée à l’heure (ou parfois à la minute), pendant que vous êtes en communication. Les qualifications généralement requises pour ce type d’emploi sont de bonnes aptitudes à la communication et aux relations humaines, la plupart des employeurs exigeant une vérification des antécédents. L’agent de dialogue en ligne, qui répond aux questions des clients en direct via le site web de l’entreprise ou les médias sociaux, est un prolongement du poste traditionnel de service à la clientèle.
Saisie et transcription des données
Bien qu’il puisse s’agir de deux types d’emplois différents, les emplois de saisie et de transcription de données exigent généralement les mêmes compétences et qualifications. La saisie de données consiste à entrer des faits et des chiffres dans un logiciel ou un tableur. Il peut s’agir de saisir des données de paie, des articles de catalogue ou d’inventaire, ou de travailler avec un système de gestion des relations avec la clientèle.
Le travail de transcription consiste à créer des documents à partir de fichiers audio. Cela est généralement fait pour les entreprises qui ont besoin de documentation sur des réunions, des ateliers, des conférences téléphoniques ou des podcasts. Dans la plupart des cas, l’employeur fournit le logiciel et le système de gestion de contenu nécessaires à ce travail. Pour ces deux emplois, les employeurs recherchent généralement des personnes soucieuses du détail et ayant de bonnes compétences en dactylographie.
Enseignant / tuteur
Avec le développement de l’enseignement en ligne, la demande de formateurs en ligne augmente. Les écoles virtuelles apparaissent partout, offrant des programmes d’études de niveau élémentaire, secondaire et universitaire ; les enseignants peuvent généralement travailler de n’importe où.
Alors que de nombreux emplois d’enseignants en ligne exigent des diplômes d’enseignement, les emplois de tuteurs en ligne n’en exigent pas (bien qu’une formation scolaire soit souvent souhaitée). Les tuteurs pour les matières avancées, telles que le calcul et la physique, peuvent gagner un taux horaire plus élevé. Il est également possible d’effectuer simplement la notation des tests standardisés à domicile. Les postes de correcteurs peuvent exiger une formation en enseignement ou un diplôme universitaire, au minimum.
Selon une étude menée par le site d’emploi Rat Race Rebellion, il existe 60 escroqueries pour chaque emploi à distance légitime.
Éviter les escroqueries
De toute évidence, les emplois à domicile ont fait du chemin depuis ces vieilles publicités « faites de l’argent en remplissant des enveloppes ». Mais pour quiconque cherche à gagner sa vie sans quitter son domicile, il faut être très prudent.
Faites vos recherches sur un employeur potentiel de travail à domicile. Assurez-vous que l’entreprise est bien établie. Si vous ne pouvez pas trouver de preuves qu’elle a une adresse physique et qu’elle vend un produit ou un service, il vaut mieux l’éviter. Assurez-vous également de trouver les coordonnées de l’entreprise et testez-la. Beaucoup d’escrocs prétendent travailler pour des sociétés de nom de famille, soit directement, soit en tant que sous-traitants.
Comme pour tout emploi, il faut poser sa candidature et probablement passer un entretien : Toute personne qui cherche légitimement à engager quelqu’un veut rencontrer – ou du moins parler – avec les candidats. Enfin, vous ne devez pas engager de frais pour être embauché. Si une opportunité de travail à domicile vous oblige à payer des frais à l’avance ou à acheter un « kit de démarrage » ou à faire toute autre dépense importante, il s’agit probablement d’une escroquerie. Cependant, vous devrez très probablement investir dans une connexion internet rapide et fiable, si vous n’en avez pas déjà une, et dans un casque audio de haute qualité.
Conseils pour le travail à domicile
Bien que l’idée d’être son propre patron, de fixer ses propres horaires et de travailler entre ses quatre murs ait du mérite – et des avantages certains – elle présente aussi quelques inconvénients, tant pour le travailleur indépendant que pour le télétravailleur. Lorsque cela se produit dans l’ombre d’une urgence sanitaire nationale, cela ajoute une couche supplémentaire d’inconfort et d’incertitude. Voici trois conseils pour vous aider à trouver un bon équilibre.
Respectez votre horaire de travail
Toute personne ayant travaillé à domicile devra faire face à un manque de compréhension de la part de personnes qui pensent que travailler à domicile ne signifie pas vraiment travailler. Il vous incombe de fixer vos heures de travail, de les respecter, de travailler réellement pendant ces heures et de refuser de laisser quiconque vous dissuader de l’idée que vous êtes vraiment employé.
Malheureusement, la vie à la maison a ses propres distractions qui peuvent brûler la précieuse lumière du jour et mettre des travailleurs à domicile bien intentionnés au second plan pour des projets importants. Outre les interruptions typiques du 9 à 5 (appels de vendeurs, coupures de courant, accidents, besoins des animaux de compagnie ou des enfants), il existe des limites personnelles qui continueront à être repoussées.
Les membres de la famille proche doivent comprendre que vous ne pouvez pas les aider à déménager pendant la journée de travail, ni même discuter au téléphone pendant une heure. Il peut être particulièrement difficile de fixer des limites si vous avez des enfants à la maison. D’un point de vue positif, le fait de laisser les enfants vous voir travailler dur dans un domaine que vous aimez – même dans les domaines que vous n’aimez pas – peut grandement influencer leurs futurs choix de carrière et leur attitude générale à l’égard du travail.
Méfiez-vous des tendances au travail
L’efficacité et la flexibilité sont deux des dix principales raisons pour lesquelles les gens veulent travailler à domicile, avec des horaires plus courts (que pourriez-vous faire avec huit heures consécutives à taper au clavier, sans être interrompu par des courriels ou des réunions quotidiennes du personnel). Mais parfois, la flexibilité est une trop bonne chose. Lorsque votre bureau est toujours là, à attendre, avec cette échéance qui vous dépasse, il est assez difficile de fermer la porte et de faire comme si vous étiez parti pour la journée. De nombreux travailleurs à domicile travaillent plus d’heures, et non moins, et se connectent sur leur temps de travail la nuit et le week-end, simplement parce qu’il est là et qu’ils ne peuvent pas
ignorez-le.
Il est vrai que de nombreux professionnels du travail à domicile gardent une journée de cinq heures, au lieu de huit heures. Cela ne signifie pas pour autant qu’ils travaillent moins. Les heures sont souvent calculées comme des « heures facturables », ce qui signifie que pour chaque heure passée à effectuer une tâche qu’ils facturent, il y a de nombreuses minutes consacrées à des tâches administratives non rémunérées.
Ne pariez pas sur les économies
Sans un trajet quotidien, des déjeuners obligatoires et le coût d’une tenue vestimentaire adaptée au bureau, il peut sembler que le travail à domicile vous fera perdre du temps. Mais des dépenses supplémentaires peuvent survenir. Les dépenses liées à l’installation d’un bureau peuvent inclure les ordinateurs portables, les imprimantes, le service internet, les téléphones portables, les cartes de visite, l’hébergement web, les services commerciaux et les logiciels. Oubliez d’utiliser vos équipements existants pour votre entreprise si vous envisagez d’en déduire le coût total. Les achats personnels et professionnels doivent être séparés afin de respecter la législation fiscale.
Pour commencer, vous ne pouvez déduire pour un bureau à domicile que si vous travaillez en tant qu’indépendant ou entrepreneur. Depuis la loi de 2017 sur la réduction des impôts et l’emploi, vous ne pouvez plus déduire les frais professionnels non remboursés si vous êtes salarié, y compris toute déduction au titre d’un bureau à domicile. Il est donc particulièrement important d’essayer de faire couvrir les frais supplémentaires par votre bureau.
Alors, attendez avant d’essayer de déduire la moitié de votre prêt hypothécaire pour le « loyer du bureau » ou la totalité du coût de votre internet. Il existe des limites strictes à ce qui peut être déduit ou crédité dans votre déclaration. Vous pouvez déduire des dépenses professionnelles valables, mais uniquement le pourcentage qui est réellement utilisé pour votre travail. Ainsi, si vous payez un service internet qui est également utilisé par votre conjoint et vos enfants, et même par vous-même pour des questions non liées au travail, vous ne pouvez pas déduire la totalité du coût, mais seulement la partie (estimée) qui est exclusivement liée à l’emploi. Il en va de même pour les fournitures de bureau, les factures de téléphone et les services publics.
Si vous êtes un entrepreneur indépendant, vous devez payer votre propre taxe de sécurité sociale (la taxe sur le travail indépendant) et les charges sociales (une dépense que la plupart des employeurs paient pour moitié). Ainsi, en règle générale, un entrepreneur individuel ne verra pas sa facture fiscale diminuer de manière drastique.
Le travail à domicile peut être passionnant, responsabilisant et même rentable, à condition d’être réaliste quant aux avantages et aux inconvénients. Que vous soyez un travailleur indépendant, un employé à temps partiel ou un employé à temps plein qui ne se rend pas au bureau certains jours, c’est un moyen d’échapper à la routine quotidienne. Mais la liberté s’accompagne de responsabilités supplémentaires, sans parler de la planification, de la prévoyance, de l’autodiscipline et de la concentration. Oui, et des heures de travail ininterrompu. Comme beaucoup d’employés à domicile vous le diront, il n’est pas plus facile de travailler chez soi, c’est juste un endroit différent.