Qu’est-ce que la loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l’âge en matière d’emploi
La loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi est une loi américaine qui protège certains travailleurs âgés de 40 ans et plus contre la discrimination sur le lieu de travail. La loi sur la discrimination par l’âge dans l’emploi (ADEA) interdit spécifiquement l’utilisation de l’âge d’un employé ou d’un candidat à un emploi comme facteur dans « l’embauche, la promotion, le licenciement, la rémunération ou les conditions ou privilèges d’emploi ».
Points clés à retenir
- La loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi protège les personnes âgées de 40 ans et plus contre la discrimination sur le lieu de travail.
- Cette loi stipule que les personnes âgées de 40 ans et plus ne peuvent pas faire l’objet de discrimination lors de l’embauche ou du licenciement, ainsi que dans d’autres cas.
- La loi s’applique aux entreprises comptant 20 travailleurs ou plus.
- Cette loi vise à minimiser les effets néfastes du chômage de longue durée sur les travailleurs âgés.
Comprendre la loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l’âge en matière d’emploi
La loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi, adoptée en 1967, cite la pratique fréquente consistant à utiliser des « limites d’âge arbitraires » pour prendre des décisions en matière de personnel. Elle a noté que la perte de compétences professionnelles due au chômage de longue durée touche de manière disproportionnée les travailleurs âgés. L’objectif de la loi était de minimiser ces effets néfastes. La loi, qui est appliquée par la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi, s’applique aux employeurs privés et publics comptant au moins 20 travailleurs (sur une base régulière pendant l’année civile en cours ou précédente), ainsi qu’aux pratiques syndicales affectant les membres des syndicats.
Les règles qui constituent le fondement de la loi sur la discrimination fondée sur l’âge en matière d’emploi se trouvent au titre 29, chapitre 14 du code américain. L’intention de la loi, selon la déclaration des conclusions et de l’objectif du Congrès, est de « promouvoir l’emploi des personnes âgées en fonction de leurs capacités plutôt que de leur âge ; d’interdire la discrimination arbitraire fondée sur l’âge dans l’emploi ; d’aider les employeurs et les travailleurs à trouver des moyens de résoudre les problèmes découlant de l’impact de l’âge sur l’emploi ».
L’ADEA a été modifiée une première fois en 1986 et une seconde fois en 1991 avec la loi sur la protection des prestations des travailleurs âgés. Pour en savoir plus, consultez la page d’information de l’EEOC sur la discrimination fondée sur l’âge.
Considérations particulières
La loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi prévoit une interdiction complète des pratiques discriminatoires fondées sur l’âge. Plus précisément, elle interdit ce qui suit :
- La discrimination dans les pratiques d’embauche, l’octroi ou le refus de promotions, les salaires, les licenciements et les mises à pied.
- L’utilisation ou la déclaration de certaines préférences ou limitations d’âge.
- Le refus d’accorder des avantages aux employés plus âgés. Remarque : un employeur n’est autorisé à réduire les prestations en fonction de l’âge que si le coût de la réduction des prestations pour les travailleurs âgés est le même que celui de l’octroi de prestations complètes aux jeunes travailleurs.
- Retraite obligatoire à un certain âge. Remarque : la retraite obligatoire des travailleurs en fonction de l’âge est autorisée pour les cadres qui ont droit à une pension dont le montant annuel minimum est supérieur à celui de la pension.
Les victimes de la discrimination fondée sur l’âge, telle que définie dans la loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi, peuvent prétendre à des dommages-intérêts compensatoires et punitifs si la réintégration n’est pas possible et/ou si l’employeur a intentionnellement enfreint la loi.