Qu’est-ce qu’une indemnité de licenciement ?
Certains chercheurs d’emploi peuvent savoir comment négocier le salaire et les avantages sociaux lorsqu’ils sont embauchés, mais ils ne savent peut-être pas qu’ils peuvent négocier la façon dont ils quittent une organisation. La plupart des employeurs proposent un accord de licenciement qui définit les conditions financières dans lesquelles l’employé quittera l’entreprise. La négociation d’un accord approprié implique de réfléchir à la manière de se comporter lors des discussions avec l’employeur, à l’argent et aux avantages dont vous avez besoin pour survivre et à la possibilité d’engager une aide juridique.
Négocier cet accord peut faciliter votre transition vers un nouvel emploi, réduire le stress et éventuellement vous procurer un bon coussin financier. Toutefois, un accord monétaire n’est pas le seul sujet à aborder lors de ces discussions ; vous devriez également envisager la poursuite des prestations d’assurance, l’aide à la recherche d’un autre emploi et d’autres avantages. Votre pouvoir dans cette négociation vient du fait que les entreprises ne veulent pas que vous les dénigriez ou que vous les poursuiviez en justice. Et elles ne veulent peut-être pas que vous travailliez pour leurs concurrents ou que vous partagiez des secrets avec eux.
Points clés à retenir
- La plupart des employeurs proposent un accord de licenciement qui définit les conditions financières dans lesquelles un employé quittera l’entreprise lorsque son emploi sera terminé.
- Le maintien des prestations d’assurance, l’aide à la recherche d’un autre emploi et d’autres avantages peuvent également être négociés dans le cadre d’un accord de licenciement.
- Les indemnités de licenciement typiques offrent une à deux semaines de salaire pour chaque année travaillée.
- Vous disposez généralement de 21 jours pour accepter un accord de licenciement et, une fois celui-ci signé, vous avez sept jours pour changer d’avis.
Planification à l’avance
Si des rumeurs de licenciement circulent dans votre bureau, la possibilité de démissionner avant que la hache ne tombe peut vous tenter, mais rester peut vous mettre en position de prétendre à l’assurance chômage et de recevoir une indemnité de licenciement. Préparez-vous à l’avance, que vous vous attendiez à être licencié ou non. Examinez vos ressources et vos dépenses essentielles pour déterminer vos besoins financiers. Dressez une liste des principaux avantages que vous souhaitez négocier. Examinez la politique de l’entreprise en matière d’indemnités de licenciement et efforcez-vous de savoir ce que vos anciens collègues ont reçu.
Mesures à prendre
Si vous êtes licencié, prenez des notes pendant l’entretien de licenciement et ne vous sentez pas obligé de signer immédiatement l’accord de licenciement. Prenez le temps d’examiner le document et d’y réfléchir. En général, vous avez 21 jours pour accepter l’accord et, une fois qu’il est signé, vous avez sept jours pour changer d’avis.
Après un premier examen de l’accord, vous pouvez décider d’engager un avocat spécialisé en droit du travail, surtout si vous avez des preuves de discrimination, si le libellé de l’accord est trop compliqué ou trop large, ou si l’accord compte plusieurs pages. Demandez à l’avocat quelles lois de l’État régissent les accords de licenciement et s’il existe certaines stipulations concernant le calendrier et le montant des paiements. Parlez également aux agences de placement et de recrutement locales, afin de déterminer combien de temps il vous faudra pour obtenir un nouvel emploi au même niveau et au même salaire.
Quoi négocier
Une fois que vous avez compris l’accord, vous devez envisager de négocier les conditions suivantes :
Indemnités de licenciement
L’indemnité de licenciement offerte est généralement d’une à deux semaines par année travaillée, mais peut être plus élevée. Si la perte d’emploi entraîne des difficultés économiques, parlez-en à votre (ancien) employeur. La pratique générale consiste à essayer d’obtenir quatre semaines d’indemnités de licenciement pour chaque année travaillée. Les cadres moyens et supérieurs reçoivent généralement un montant plus élevé. Certains cadres, par exemple, peuvent recevoir une indemnité pendant plus d’un an.
Couverture d’assurance
Essayez d’étendre votre couverture d’assurance santé, vie et invalidité. La loi sur la réconciliation budgétaire globale consolidée (COBRA) permet de prolonger temporairement de 18 mois la police d’assurance maladie que vous aviez souscrite auprès de votre employeur. Toutefois, cette police est généralement coûteuse lorsque vous n’êtes plus dans l’entreprise. Renseignez-vous pour savoir si votre employeur peut payer votre couverture santé jusqu’à ce que vous trouviez un nouvel emploi. Vous pouvez également demander si l’entreprise peut prendre en charge l’assurance vie et l’assurance invalidité pendant cette période, ou au moins pendant un mois, avant de proposer l’option de prolongation.
Plans de retraite/pension et actions
Ce qu’il advient de votre plan de retraite, de votre plan de pension et de votre plan d’actions varie selon l’État et l’employeur. Demandez une copie des polices et examinez-les avec votre avocat.
Placement
De nombreux employeurs proposent des services d’outplacement. Demandez que ce service reste à votre disposition jusqu’à ce que vous trouviez un nouvel emploi et essayez de le choisir vous-même. Précisez ce dont vous aurez besoin de la part de l’entreprise d’outplacement, comme des services de conseil personnalisés, une formation de recyclage, un téléphone, un bureau ou un soutien de secrétariat.
Annonce de départ
Essayez d’élaborer une annonce de départ convenue et une lettre de recommandation. Demandez à rédiger les documents vous-même, et assurez-vous d’y inclure vos principales réalisations. Joignez les lettres à l’accord.
Avantages pour les entreprises
Enfin, vérifiez si vous pouvez conserver certains avantages de l’entreprise, comme un ordinateur portable, et demandez à l’employeur de le reconnaître par écrit. Parmi les autres options à envisager, si vous en avez eu, citons l’extension de l’utilisation de la voiture de fonction ou l’adhésion à un club de santé parrainé par l’entreprise.
Assurance-chômage
Le programme fédéral-état d’indemnisation du chômage fournit une aide financière temporaire aux travailleurs sans emploi. Cependant, vous devez avoir perdu votre emploi sans que ce soit votre faute, et cela est déterminé par la loi de l’État. Les prestations, qui sont imposables, durent généralement environ 26 semaines, mais un État peut les prolonger lorsque le chômage est élevé. Veillez à ce que votre employeur ne conteste pas votre demande d’indemnisation.
La loi CARES, promulguée en mars 2020, met l’assurance chômage à la disposition des Américains touchés par la pandémie du nouveau coronavirus – qui, par exemple, ont été mis en quarantaine ou ont vu leurs heures de travail réduites. La législation a également permis aux travailleurs à temps partiel et aux travailleurs indépendants de bénéficier des prestations de l’assurance-chômage. En raison de la nature sans précédent de la crise, la législation offre de nombreux autres types de soutien, notamment un programme de protection des salaires pour les petites entreprises et les entrepreneurs indépendants, par exemple en leur accordant des prêts jusqu’au 30 juin 2020, qui peuvent être annulés si les fonds sont utilisés pour maintenir les employés sur la liste de paie pendant la pandémie.
Si la plupart des entreprises proposent un accord de licenciement, elles ne sont pas toujours tenues de le faire ; les lois peuvent varier selon les États.
Garder une longueur d’avance
L’un des meilleurs moments pour atténuer le revers d’une perte d’emploi est lors de l’entretien initial pour le poste. Discutez de la possibilité que l’entreprise offre une indemnité de licenciement et de la manière dont elle est versée. Soyez toujours prêt à faire face à une cessation d’emploi en conservant un dossier de vos performances et de vos réalisations pour faciliter le processus de négociation. Tenez-vous également informé de toute mise à jour des politiques de votre employeur sur le lieu de travail, en particulier de l’accord de licenciement.
Enfin, les salariés qui font partie des quelques personnes licenciées ont davantage la possibilité de négocier les conditions de l’accord. En cas de licenciement collectif, un ensemble standardisé peut être proposé, et l’employeur est moins susceptible de s’écarter de ce contrat.
Si vous êtes licencié, il est tout aussi important de négocier à votre sortie qu’à votre entrée. Comme un ancien employeur a probablement intérêt à rendre la procédure aussi civile que possible et à maintenir sa réputation de bon employeur, vous aurez souvent une certaine marge de manœuvre pour négocier.
Faites des recherches pour savoir quelles sont les indemnités de départ que vous pouvez raisonnablement attendre de votre entreprise, puis faites de votre mieux pour les maximiser. Si vous consultez un avocat spécialisé dans le droit du travail, il se peut qu’il ait également une idée de ce qui a été offert aux autres membres de votre ancienne entreprise. N’oubliez pas que vous n’avez rien à perdre et que vous ne saurez jamais ce que vous pourriez obtenir si vous ne le demandez pas.