Taux de chômage des U-3 contre U-6 : Une vue d’ensemble
Le taux de chômage U-3, ou taux U3, est le taux de chômage le plus souvent signalé aux États-Unis et représente le nombre de personnes qui recherchent activement un emploi. Le taux U-6, ou U6, comprend les travailleurs découragés, sous-employés et au chômage dans le pays.
U-3 est le taux de chômage publié chaque mois par le Bureau of Labor Statistics (BLS), mais de nombreux économistes considèrent que le taux U-6 est le plus significatif car il couvre un plus grand pourcentage de personnes au chômage.
Avec le taux de croissance économique et le taux d’inflation, le taux de chômage est l’un des indicateurs économiques les plus largement rapportés et discutés. Il est régulièrement cité dans les nouvelles parce qu’il donne un simple aperçu de l’état de l’économie. Beaucoup pensent que le taux de chômage est une mesure simple des personnes sans emploi, mais la réalité est plus complexe.
Points clés à retenir
- La forme de chômage la plus fréquemment signalée est le taux de chômage des moins de 3 ans, qui correspond aux chômeurs qui recherchent activement un emploi.
- Il est largement surveillé car il est considéré comme un baromètre des conditions économiques aux États-Unis lorsqu’il est publié chaque mois.
- Cependant, le taux U-6 est souvent considéré comme le véritable taux d’emploi, car il tient compte des chômeurs, des sous-employés et des travailleurs découragés.
Taux de chômage des U-3
Le taux de chômage officiel est connu sous le nom de taux U-3, ou simplement U3. Il mesure le nombre de personnes qui sont sans emploi mais qui en cherchent activement un. Le taux est mesuré par le BLS, qui contacte 60 000 ménages sélectionnés au hasard dans tout le pays et enregistre la situation professionnelle de chaque personne âgée de 16 ans ou plus. Les informations qu’il recueille, par le biais d’enquêtes et de statistiques sur l’assurance sociale – qui reflètent le nombre de personnes qui perçoivent des allocations de chômage – sont publiées chaque mois, ce qui donne une image de la santé des données sur l’emploi dans le pays.
Ce taux change des mois après qu’une économie ait changé de direction, il augmente lorsqu’une économie connaît des difficultés et diminue lorsque les choses se présentent mieux. Par exemple, le taux de chômage a connu une hausse spectaculaire en 2020 en raison de l’impact économique considérable de la pandémie de coronavirus.
On reproche souvent à l’U-3 d’être trop simple. De nombreux économistes estiment qu’il ne tient pas compte de l’ensemble. En effet, le taux U-3 n’inclut que les personnes qui recherchent activement un emploi ; il exclut celles qui ne travaillent qu’à temps partiel, mais qui veulent un travail à temps plein. Il exclut également toute personne qui s’est découragée après avoir été incapable de trouver un emploi.
Par exemple, un tailleur de pierre qui veut travailler mais qui est découragé par le manque d’opportunités au milieu d’une profonde récession économique ne serait pas inclus dans le taux de chômage des U-3. Un cadre en marketing qui est licencié à l’âge de 57 ans et qui cesse de programmer de nouveaux entretiens d’embauche en raison de son expérience de la discrimination fondée sur l’âge ne serait pas non plus inclus dans le taux de chômage des U-3. Une personne qui ne travaille qu’un quart de six heures par semaine parce qu’aucun emploi à temps plein n’est disponible dans sa région est un autre exemple de personne qui ne serait pas incluse dans le taux de chômage des moins de trois ans.
Quel que soit l’état de l’économie, on s’attend toujours à un certain taux de chômage.
Taux de chômage des moins de 6 ans
Contrairement au taux U-3, le taux de chômage U-6 inclut toute une série de chômeurs, c’est-à-dire tous ceux qui ne sont pas répertoriés dans le taux U-3. Cela signifie que le taux de chômage des moins de 6 ans est beaucoup plus fidèle à une compréhension naturelle et non technique de ce que signifie être au chômage.
Ce taux s’applique à toute personne qui a cherché un emploi au cours des 12 derniers mois, mais qui n’a pas réussi à en trouver un et n’a pas cherché de travail au cours des quatre dernières semaines. Il comprend également toute personne qui est retournée à l’école, est devenue handicapée et les personnes sous-employées ou travaillant à temps partiel.
En prenant en compte tous ceux qui vivent en marge du marché du travail, le taux des moins de 6 ans donne une image générale de la sous-utilisation de la main-d’œuvre dans le pays. En ce sens, le taux U-6 peut être considéré comme le véritable taux de chômage.
En septembre 2020, par exemple, alors que les effets de la pandémie se font encore sentir, le taux de chômage des U-3 était de 7,7 %, tandis que celui des U-6 était de 12,4 %.
| Différences entre les taux de chômage U-3 et U-6 | |
|---|---|
| Taux U-3 | Taux U-6 |
| U-3 est le taux de chômage le plus souvent signalé aux États-Unis. | U-6 comprend toutes les personnes non prises en compte dans le taux U-3 – les travailleurs découragés, sous-employés et au chômage dans le pays. |
| Il mesure le nombre de personnes qui sont sans emploi mais qui recherchent activement un emploi. | Comme la catégorie U-6 comprend un groupe plus large de personnes, son taux est plus élevé que celui de la catégorie U-3. |
| Les critiques affirment que le taux U-3 ne dit pas tout, car il exclut les travailleurs à temps partiel qui veulent un travail à temps plein, et toute personne qui a renoncé à chercher un emploi. | Les partisans de l’U-6 estiment qu’il s’agit du véritable taux de chômage. |
Autres taux de chômage
Le chômage est divisé en six catégories différentes, y compris les taux U-3 et U-6. Les autres catégories comprennent.
- U1: Le pourcentage de personnes au chômage depuis 15 semaines ou plus
- U2: Le pourcentage de personnes ayant perdu leur emploi et toute personne ayant terminé un emploi temporaire
- U4: le nombre total de chômeurs, plus les travailleurs découragés
- U5: le nombre total de chômeurs, de travailleurs découragés et d’autres travailleurs marginaux
Le terme « travailleurs marginaux » inclut les travailleurs découragés et désigne ceux qui sont disponibles et disposés à travailler, mais qui n’ont pas cherché de travail au cours des quatre semaines précédentes pour une raison quelconque. Toutefois, ils ont cherché du travail à un moment donné au cours des douze derniers mois.