Le capital-investissement est un objectif de carrière séduisant pour ceux qui sont attirés par le monde de la finance. Ces entreprises versent des salaires élevés, ainsi que des primes et des bonus. Le potentiel est là pour faire beaucoup d’argent, même au cours de la première année. Et la carrière est très prestigieuse dans le monde de la finance.
Mais il est difficile de pénétrer dans le secteur du capital-investissement. Les jeunes diplômés sont en concurrence avec des banquiers d’affaires et des agents de change chevronnés pour quelques précieux postes.
La réputation controversée du domaine auprès de nombreux politiciens et experts ne fait qu’accroître son attrait pour certains. Les leaders du secteur ont été dépeints comme des pilleurs d’entreprises ou des costards sans âme qui s’imposent aux entreprises, suppriment des emplois et s’enrichissent.
Principales voies d’accès
- Faites connaissance avec les chasseurs de têtes qui recrutent pour les fonds d’investissement. Ils ne sont pas nombreux.
- Acquérir de l’expérience. Poursuivez chaque stage et travaillez dans la finance pendant deux ou trois ans avant d’essayer.
- Soyez patient. Les emplois sont peu nombreux et le processus d’entretien est long.
Les personnes travaillant dans le secteur du capital-investissement diraient que leur objectif est noble. Ils risquent des millions en rachetant des entreprises en difficulté et ils utilisent leurs participations pour imposer des changements qui peuvent rendre les entreprises à nouveau rentables. Cela ne fonctionne pas toujours. Les dirigeants qui mènent ces opérations sont indéniablement bien rémunérés pour leurs efforts.
Il y a une autre raison pour laquelle les emplois dans le secteur du capital-investissement sont rares. Contrairement aux grandes banques d’investissement, ces entreprises n’occupent pas les étages d’un gratte-ciel de New York. Ce sont des entreprises de taille modeste et elles s’attendent à tirer le meilleur parti de chaque employé.
Le nombre d’emplois disponibles dans le secteur du capital-investissement à un moment donné est minuscule comparé à ceux de la banque d’investissement et de la bourse. Obtenir un emploi dans ce domaine convoité exige une combinaison de diligence et de créativité.
Apprenez à connaître les chasseurs de têtes
La plupart des sociétés de capital-investissement sont si peu nombreuses et si efficaces qu’elles ne gèrent même pas les ressources humaines en interne. Elles font appel à des sociétés de recrutement tierces pour gérer 90 % du processus d’embauche, qui comprend la présélection des CV, la conduite des entretiens initiaux, la vérification des antécédents, le dépistage de drogues et d’autres détails.
À un moment donné de l’entretien, vous rencontrez les dirigeants de l’entreprise et vous avez généralement une chance de faire une bonne impression. Toutefois, bien avant d’en arriver là, il est probable que vous connaissiez bien le cabinet de chasseurs de têtes.
Les noms dans le domaine
Seules quelques sociétés de chasseurs de têtes entretiennent des relations dans le domaine du capital-investissement. Il s’agit notamment du groupe Oxbridge, de SG Partners, de CGI et de Glocap.
Ne vous attendez pas à ce qu’une de ces entreprises trouve votre CV sur Monster.com ou LinkedIn. Les chasseurs de têtes du secteur du capital-investissement sont inondés de CV de candidats prometteurs et n’ont pas besoin de parcourir le web.
Pour apparaître sur le radar d’un chasseur de têtes, vous devez initier le contact. Envoyer un CV par e-mail et attendre une réponse est insuffisant. Effectuez un suivi répété.
La frontière est mince entre la persistance et l’ennui, mais, honnêtement, il vaut mieux se tromper en appelant trop souvent. La dernière chose que vous voulez, c’est que votre nom ne soit pas pris en considération pour un poste ouvert parce que personne n’a entendu parler de vous. Vous voulez être en contact avec le plus grand nombre possible de décideurs dans chaque entreprise.
Acquérir de l’expérience
Les sociétés de capital-investissement ne recrutent pas beaucoup sur les campus universitaires. Même les grandes écoles de commerce comme Princeton, Harvard, Yale et la Wharton School voient très peu d’actions de la part des recruteurs de fonds d’investissement lors de leurs salons de l’emploi sur les campus.
Si vous ne parvenez pas à décrocher un stage ou un premier emploi dans le secteur du capital-investissement, essayez un domaine connexe comme le capital-risque, la banque d’investissement ou la gestion d’actifs.
Ces entreprises ont également peu d’intérêt à embaucher des diplômés d’écoles de commerce inexpérimentés, aussi brillants soient-ils. Là encore, il s’agit d’une fonction de l’offre et de la demande. Les sociétés de capital-investissement peuvent exiger de l’expérience pour chaque poste à pourvoir et attirer plus qu’assez de candidats qualifiés.
Les stages peuvent être votre voie
Les stages sont essentiels. Pendant l’été de votre licence et de votre école de commerce, postulez à tous les stages que vous pouvez trouver qui concernent le capital-investissement. Si vous ne trouvez pas de stage dans une société de capital-investissement, essayez le capital-risque, la banque d’investissement ou la gestion d’actifs.
L’objectif est de montrer aux recruteurs que vous n’êtes pas un jeune vert comme les autres qui sortent de l’université.
Si cela ne fonctionne pas, faites-vous les dents dans la banque d’investissement. Il y a toujours des emplois dans ce domaine pour les meilleurs étudiants des bonnes écoles. Vous y excellez, et dans deux ou trois ans, vous devriez trouver plus facile d’obtenir un emploi dans le secteur du capital-investissement.
Préparez-vous à un processus d’embauche fastidieux
Quelles que soient vos qualifications, le capital-investissement n’est pas un secteur où l’on soumet un CV le mardi et où l’on commence à travailler le lundi suivant. Les plus grandes entreprises organisent des entretiens en janvier pour trouver des candidats qui commenceront l’été suivant. Un an et demi ou plus peut s’écouler entre votre premier entretien et votre premier jour de travail.
Même les petites et moyennes entreprises commencent généralement à organiser des entretiens une année entière avant la date d’embauche. Le processus d’entretien dure de trois à six mois et comprend une demi-douzaine d’étapes ou plus.
C’est une autre bonne raison de commencer votre carrière ailleurs avant de vous adresser à des sociétés de capital-investissement. Vous aurez besoin d’un revenu pour l’année à venir jusqu’à 18 mois, même si vous faites partie de la liste des candidats sélectionnés.