Au cours d’une année donnée, le désengagement sur le lieu de travail peut coûter aux entreprises américaines jusqu’à 500 milliards de dollars. C’est pourquoi de nombreuses entreprises ont déployé beaucoup d’efforts pour maintenir la motivation de leur personnel. Elles y sont parvenues non seulement en offrant à leurs travailleurs des salaires compétitifs, mais aussi en leur donnant une participation réelle dans l’entreprise pour laquelle ils travaillent. L’un des moyens les plus populaires de structurer une entreprise détenue par les salariés est le plan d’actionnariat salarié (ESOP).
Pourquoi les entreprises détenues par les salariés réussissent
Comme l’explique un article publié par la Fondation pour l’actionnariat salarié, « les salariés-actionnaires ont une attitude différente à l’égard de leur entreprise, de leur travail et de leurs responsabilités, ce qui les rend plus efficaces et augmente les chances de réussite de leur entreprise. Fondamentalement, les salariés-actionnaires sont plus responsables de leurs performances professionnelles et de celles de leurs collègues, simplement parce qu’ils ont un intérêt commun dans le succès de leur entreprise ».
Un ESOP est généralement un fonds fiduciaire créé par un employeur qui détient des actions de l’entreprise au profit de ses employés. Nous examinerons ci-dessous six entreprises qui sont détenues de manière significative par leurs employés passés et présents.
Points clés à retenir
- Un plan d’actionnariat salarié (ESOP) donne aux travailleurs une participation dans l’entreprise qui les emploie.
- La plus grande entreprise détenue par les salariés aux États-Unis est Publix Super Markets, qui emploie plus de 200 000 travailleurs.
- Parmi les autres exemples notables d’entreprises détenues par les salariés, citons Penmac Staffing, WinCo Foods et Brookshire Brothers.
- On pense que les programmes ESOP motivent les employés à prendre davantage de responsabilités dans leur travail et à améliorer leurs performances parce qu’ils ont un intérêt dans l’entreprise.
Publix Super Markets
Avec 1 242 magasins et plus de 200 000 employés, Publix Super Markets est la plus grande entreprise du pays appartenant à ses employés. En 2019, Publix a enregistré des ventes au détail de plus de 38,1 milliards de dollars ainsi qu’un bénéfice net de 3 milliards de dollars. Cela fait de la société la huitième plus grande entreprise privée des États-Unis en 2019, selon le magazine Forbes.
Fondée en 1930 par George W. Jenkins, la société s’est lentement développée pour devenir la chaîne de supermarchés la plus rentable du pays. Tous les travailleurs de Publix, quelle que soit leur position dans l’entreprise, reçoivent des actions de la société après avoir travaillé plus de 12 mois dans l’entreprise. Dans sa liste 2020 des « 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler », le magazine Fortune a classé Publix à la 38e place.
Personnel de la Penmac
Penmac Staffing est une agence d’intérim qui aide à mettre en relation les demandeurs d’emploi et les employeurs. L’entreprise a été fondée en 1988 à Springfield, dans le Missouri, par Patti Penny, qui avait à l’origine créé l’entreprise dans le but de trouver des employés temporaires pour la société qui employait son mari. Au fil des ans, la société est passée d’un simple petit bureau à 32 succursales situées dans huit États. Elles servent aujourd’hui plus de 1 200 entreprises clientes. Selon le Centre national pour l’actionnariat salarié (NCEO), Penmac est la deuxième plus grande entreprise du pays, avec 27 850 employés en juillet 2019.
Les frères Brookshire
Dans le classement 2019 du NCEO des entreprises détenues par leurs salariés aux États-Unis, Brookshire Brothers est à égalité avec Burns & McDonnell Engineering et Janus Global Operations à la 15e place. Brookshire Brothers possède plusieurs épiceries, stations d’essence et magasins de proximité dans les États du Texas et de la Louisiane, et emploie actuellement plus de 7 000 personnes.
WinCo Foods
Initialement appelée Waremart, WinCo Foods a débuté en 1967 à Boise, dans l’Idaho, comme une épicerie de style entrepôt. Se concentrant sur les prix bas, la société a continué à se développer et a ouvert de nouveaux magasins, principalement dans le nord-ouest du Pacifique. L’entreprise compte 127 épiceries appartenant à ses employés et emploie 20 000 personnes.
Les salariés peuvent participer au programme ESOP de WinCo après avoir travaillé au moins 500 heures au cours de leurs six premiers mois. Afin de poursuivre leur participation, ils doivent travailler au moins 1 000 heures par an. Un aspect unique du régime ESOP de WinCo est que les cotisations proviennent de l’entreprise et non du salarié.
La valeur des actions ESOP de WinCo a atteint en moyenne un rendement annuel composé de 18 % par an depuis 1986. Cela signifie qu’une contribution de l’entreprise de 5 000 $ en actions en 1986 vaudrait aujourd’hui environ 860 000 $.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. est une autre société bien établie dans le monde de la finance qui est une organisation détenue par les employés. Baird investit dans des entreprises de taille moyenne qui opèrent dans un large éventail de secteurs, bien qu’elles aient tendance à se concentrer principalement sur les soins de santé, les solutions industrielles et les secteurs technologiques. Baird investit dans des entreprises à différents stades de croissance, y compris celles qui sont en phase d’idée jusqu’à celles qui ont un chiffre d’affaires de 150 millions de dollars. En plus de s’engager dans le financement par capitaux propres, Baird fournit des services de gestion de patrimoine et de banque d’investissement aux particuliers et aux entreprises.
Recologie
Recology est une entreprise de gestion des déchets basée à San Francisco qui emploie 4 100 personnes. La société possède 45 sites qui fournissent des services d’enlèvement et de recyclage des déchets à 110 000 clients commerciaux et 725 000 clients résidentiels à Washington, en Californie et en Oregon. Recology est une entreprise détenue à 100 % par les employés et a commencé son programme ESOP en 1986. Leur plan offre aux employés un plan 401(k) ainsi qu’un plan de retraite complémentaire.
L’existence d’un programme d’actionnariat salarié dans une organisation est un excellent moyen de maintenir la motivation des membres du personnel, et aussi de garder leur intérêt centré sur le succès global de l’entreprise. Il existe de nombreuses entreprises en Amérique qui sont entièrement ou principalement détenues par leurs employés. Ces sociétés sont connues sous le nom d’entreprises détenues par les salariés et elles utilisent divers programmes tels que le plan d’actionnariat salarié (ESOP) pour donner à leurs travailleurs la possibilité d’acheter progressivement des actions de l’entreprise pendant la durée de leur emploi.
Aujourd’hui, Publix Super Markets est la plus grande société de salariés opérant en Amérique. La famille du fondateur de Publix détient collectivement 20 % de l’entreprise, tandis que les 80 % restants sont détenus par les employés passés et présents. Parmi les entreprises prospères détenues à 100 % par les salariés, citons WinCo Foods, Recology et Penmac Staffing.