Que sont 5 pays développés sans salaire minimum ?
Le salaire minimum fait l’objet de nombreux débats aux États-Unis. De nombreuses personnes estiment qu’il devrait être plus élevé, car ceux qui gagnent le salaire minimum fédéral actuel de 7,25 dollars de l’heure gagnent souvent à peine assez avec un emploi à temps plein pour couvrir leurs besoins de base.
D’autres estiment que tout salaire minimum décourage les entreprises d’embaucher davantage de salariés, de sorte que la question du montant de la rémunération des salariés devrait être laissée au libre marché pour qu’il la détermine.
Les partisans des deux options citent souvent les lois sur le salaire minimum d’autres nations comme preuve de la validité de leur point de vue. Un fait souvent cité est que de nombreux pays développés sans salaire minimum ont des taux de chômage considérablement plus bas.
Les partisans de l’abrogation du salaire minimum aux États-Unis estiment que cela montre que les pays qui abolissent les exigences en matière de salaire de base ont ainsi encouragé les entreprises à augmenter l’embauche.
Points clés à retenir
- La plupart des pays développés qui n’ont pas de salaire minimum légal ont encore des salaires minimums fixés par l’industrie par le biais de conventions collectives.
- Parmi ces pays, la Suède, l’Islande, la Norvège, le Danemark et la Suisse n’ont pas de salaire minimum légal mais ont des syndicats extrêmement puissants.
Cependant, la vérité est que la plupart des pays développés qui n’ont pas de salaire minimum légal ont encore des salaires minimums fixés par l’industrie par le biais de conventions collectives. La majorité de leur population active est syndiquée. Ces syndicats négocient un taux de rémunération de base équitable au nom des travailleurs participants, de sorte que le gouvernement n’a pas à le faire.
Étant donné que chaque secteur peut exiger des choses très différentes de ses employés, il est logique que le salaire minimum varie d’une entreprise à l’autre. Cinq pays développés n’imposent pas de salaire minimum légal : la Suède, le Danemark, l’Islande, la Norvège et la Suisse.
Comprendre les pays développés sans salaire minimum
Suède
La Suède est souvent présentée comme l’enfant de l’affiche pour l’abolition du salaire minimum. Cependant, la nation nordique qui utilise un modèle nordique n’est certainement pas un pays de libre marché. Au contraire, les salaires minimums sont fixés par secteur ou par branche dans le cadre de négociations collectives. Leur monnaie de prédilection est la couronne.
Presque tous les citoyens suédois appartiennent à l’une des quelque 60 organisations syndicales et 50 organisations patronales qui négocient les taux de salaire pour le travail horaire régulier, les salaires et les heures supplémentaires. Le salaire minimum tend à avoisiner les 60 à 70 % du salaire moyen en Suède.
La loi suédoise limite la semaine de travail à 40 heures, tout comme aux États-Unis. Cependant, elle stipule également que tous les travailleurs ont droit à 25 jours de vacances payées et à 16 jours fériés supplémentaires chaque année, ce qui est beaucoup plus généreux que la norme américaine.
Danemark
Les relations entre les travailleurs et les employeurs au Danemark ont été jugées carrément harmonieuses en raison de l’absence d’un salaire minimum imposé par le gouvernement fédéral.
Une fois de plus, les syndicats veillent à ce que les travailleurs soient payés un salaire raisonnable et semblent faire du bon travail, en maintenant le salaire minimum moyen dans tous les secteurs à un niveau sain de 20 dollars de l’heure.
Islande
L’Islande ne reçoit pas beaucoup d’attention, si ce n’est pour ses paysages à couper le souffle. Cependant, cette petite nation insulaire se classe régulièrement parmi les pays les plus heureux du monde, comme toutes les autres nations citées ici, en raison de son faible taux de criminalité, de ses salaires élevés et de sa population heureuse et en bonne santé. Les gens aiment y prendre leur retraite.
En Islande, les employés sont automatiquement inscrits dans des syndicats, qui sont chargés de négocier les salaires de base pour les secteurs qu’ils représentent.
Un récent sondage Gallup a montré un soutien quasi unanime à un plan proposé par l’Association professionnelle islandaise du commerce pour augmenter le salaire minimum mensuel négocié à 300 000 ISK, soit environ 2 233 $, dans les trois prochaines années.
Norvège
La Norvège est un autre pays du Nord qui a renoncé à un salaire minimum imposé par le gouvernement fédéral au profit de salaires négociés par les syndicats et fixés par l’industrie. Les Norvégiens jouissent d’une bonne sécurité de l’emploi, de salaires sains et d’une longue période de vacances.
Le salaire horaire de base varie selon les secteurs d’activité. Cependant, les travailleurs non qualifiés dans l’agriculture, la construction, le transport de marchandises et les industries de nettoyage, par exemple, gagnent des taux minimums allant de 16 à 21 dollars de l’heure, avec des augmentations en fonction de l’expérience et du niveau de compétence.
Suisse
La Suisse a vu une proposition de salaire minimum légal solidement rejetée en 2014. Le vote décisif contre un salaire de base de 25 dollars de l’heure a été salué comme la preuve que les Suisses ne veulent pas ou n’ont pas besoin d’une intervention du gouvernement, qui pourrait faire perdre leur emploi à des travailleurs à bas salaire si les employeurs ne sont pas en mesure de payer plus.
Cependant, la Suisse compte aussi beaucoup sur les syndicats et les organisations de travailleurs pour négocier des salaires équitables pour chaque secteur, ce qui signifie que 90 % des Suisses gagnent de toute façon plus que le minimum proposé.