Capital humain vs. capital physique : Quelle est la différence ?
Le capital est l’élément vital d’une entreprise. Il permet à une entreprise de maintenir des liquidités tout en développant ses activités. En général, le capital est utilisé pour désigner les actifs physiques d’une entreprise. Il est également utilisé pour désigner la manière dont les entreprises obtiennent des actifs physiques. Le capital physique et le capital humain sont tous deux importants.
Si le capital humain peut être difficile à mesurer, l’impact des investissements en capital humain peut être mesuré et analysé avec les mêmes ratios que ceux utilisés pour mesurer et analyser la performance des investissements en actifs physiques. Les investissements dans le capital physique et humain entraînent tous deux des améliorations fondamentales du modèle d’entreprise et une meilleure prise de décision globale.
Comprendre le capital humain par rapport au capital physique
Capital physique
Le capital physique est constitué de biens fabriqués par l’homme qui contribuent au processus de production. Les liquidités, les biens immobiliers, les équipements et les stocks sont des exemples de capital physique. Les valeurs du capital physique sont énumérées par ordre de solvabilité dans le bilan.
Le bilan donne un aperçu de la valeur de tous les actifs physiques et de certains actifs non physiques. Il donne également un aperçu du capital mobilisé pour payer ces actifs, qui comprend à la fois le capital physique et le capital humain.
Points clés à retenir
- Le capital physique et le capital humain sont tous deux importants pour les entreprises.
- Le capital physique est constitué de biens fabriqués par l’homme qui contribuent au processus de production.
- Le capital humain n’est pas seulement représenté par la marque de l’entreprise.
Le capital physique est inscrit au bilan comme un actif au coût historique, et non à la valeur marchande. Par conséquent, la valeur comptable des actifs est généralement supérieure à la valeur marchande. Les comptables désignent le capital physique comme un actif corporel.
Le capital humain
Les actifs incorporels sont des capitaux non physiques. Un bilan n’énumère les actifs incorporels que lorsqu’ils ont une valeur identifiable. Les actifs incorporels ne peuvent pas être touchés, mais ils sont souvent représentés par un document juridique ou un papier.
Le capital humain n’est pas seulement représenté par la marque de l’entreprise. L’Université de Harvard n’est pas l’Université de Harvard à cause de son logo cramoisi. La valeur de l’Université de Harvard réside dans son capital humain. Le capital humain comprend la base de connaissances des employés et est souvent mesuré par la qualité du produit. Il fait également référence au réseau des employés et au niveau général d’influence qu’ils ont sur l’industrie.
Les actifs incorporels comprennent par exemple la propriété intellectuelle comme les marques, les brevets, les listes de clients, les accords de licence et le fonds de commerce. Lorsqu’une entreprise en acquiert ou en rachète une autre et que le prix d’achat est supérieur aux actifs physiques qu’elle achète, elle crée un fonds de commerce.
La différence est enregistrée comme goodwill, et l’une des plus grandes composantes du goodwill est le capital humain. En fait, la survaleur est l’un des seuls endroits où un analyste peut trouver une valeur pour le capital humain dans le bilan.
Le capital est l’élément vital d’une entreprise. Il permet à une entreprise de maintenir des liquidités tout en développant ses activités.
Principales différences
Contrairement au capital physique, qui est facile à trouver dans le bilan (et dans les notes du bilan), la valeur du capital humain est souvent supposée. Outre la bonne volonté, les analystes peuvent évaluer l’impact du capital humain sur les opérations à l’aide de ratios d’efficacité, tels que le rendement des actifs (ROA) et le rendement des capitaux propres (ROE).
Les investisseurs peuvent également déterminer la valeur du capital humain dans la marge bénéficiaire sur les produits vendus ou la prime de l’industrie sur le salaire. Une entreprise est prête à payer plus cher un programmeur expérimenté capable de produire un produit à marge plus élevée. La valeur de l’expérience du programmeur correspond au montant que l’entreprise est prête à payer en plus du prix du marché.