Le chômage frictionnel et le chômage structurel sont deux types de chômage différents qui se produisent dans une économie. Le chômage frictionnel ne résulte pas directement de facteurs économiques et se produit lorsque les travailleurs recherchent un emploi. À l’inverse, le chômage structurel est causé par des changements dans l’économie qui rendent la recherche d’emploi difficile pour les travailleurs.
Points clés à retenir
- Le chômage frictionnel concerne les personnes qui passent d’un emploi à l’autre ; il n’a rien à voir avec le cycle économique et est volontaire.
- Le chômage structurel est le résultat direct de l’évolution de l’économie, notamment des changements technologiques ou du déclin d’un secteur.
- Le chômage frictionnel est généralement un phénomène temporaire, tandis que le chômage structurel peut durer des années.
- Le chômage structurel est très préoccupant pour les économistes, tandis que le chômage frictionnel est considéré comme inévitable et n’est pas pris en compte dans le taux de chômage.
Chômage frictionnel
Le chômage frictionnel est le résultat de la recherche d’un nouvel emploi ou de la transition entre un ancien et un nouveau travail. Il peut également être appelé « chômage naturel », car il n’est pas directement lié aux facteurs qui conduisent à une économie peu performante.
Le chômage frictionnel est volontaire et résulte directement de transitions temporaires dans l’emploi. Il concerne les nouvelles personnes qui entrent sur le marché du travail, toute personne qui déménage pour trouver du travail dans une autre ville et les personnes qui quittent leur emploi pour trouver un autre travail. Les travailleurs peuvent également choisir de rester au chômage plutôt que d’accepter le premier emploi qui leur est proposé. Ainsi, le chômage frictionnel est généralement présent dans un système économique, car certaines personnes sont toujours à la recherche d’un nouvel emploi.
Les récents diplômés de l’enseignement supérieur qui cherchent du travail ne s’attendent pas forcément à trouver un emploi dans l’année qui suit l’obtention de leur diplôme en raison de leur manque d’expérience. Toutefois, des offres peuvent être faites pour des emplois qui ne sont pas dans leur domaine de prédilection. Lorsqu’ils rejettent ces offres pour cette raison, ils se retrouvent au chômage pour cause de friction. Les employeurs peuvent également provoquer un chômage frictionnel. Par exemple, les employeurs peuvent avoir l’impression qu’il n’y a pas assez de candidats qualifiés pour certains postes et ne pas essayer de les pourvoir.
De nombreux économistes ne se préoccupent pas du chômage frictionnel, car il n’y a aucun moyen de l’empêcher de se produire. Ils se rendent compte que le chômage frictionnel est temporaire et qu’il n’exerce pas de pression sur les ressources publiques telles que l’aide sociale et les allocations de chômage. C’est en fait un bon signe pour l’économie, car il montre que les gens recherchent des emplois mieux rémunérés et de meilleure qualité. Le chômage frictionnel n’étant pas directement lié à l’économie, les économistes ont tendance à en tenir compte dans le calcul du taux de chômage.
Le chômage cyclique est le résultat du cycle économique, le chômage augmentant pendant les récessions et diminuant avec la croissance économique.
Chômage structurel
Le chômage structurel est un type de chômage de longue durée causé par des changements dans l’économie. Il se produit lorsqu’il y a une offre excédentaire d’emplois et de personnes qui sont prêtes à les occuper, mais qui ne sont pas qualifiées pour le faire.
L’une des raisons du chômage structurel est le progrès technologique, qui peut rendre obsolètes certains types de travailleurs qualifiés. Supposons qu’un analyste de données d’une banque d’investissement travaille dans ce domaine depuis plus de 20 ans mais n’a jamais suivi les progrès technologiques et n’a jamais appris à programmer. Le travail de l’analyste est facilement programmable, et ces programmes peuvent analyser de grosses données plus rapidement. Comme le travailleur n’est pas qualifié pour d’autres emplois d’analyste de données, qui exigent des compétences étendues en programmation, il est confronté à un chômage structurel.
Le chômage structurel peut également être causé par le déclin d’une industrie. Supposons que les prix du pétrole brut aient baissé au cours de l’année écoulée. Par conséquent, les sociétés de forage de pétrole de schiste ont également connu un déclin, perdant de l’argent sur leurs investissements totaux en raison de l’affaiblissement de l’industrie pétrolière. Pour lutter contre les activités à perte, les sociétés de forage du pétrole de schiste doivent licencier un grand nombre de leurs travailleurs. Les travailleurs qualifiés dans le domaine du forage n’ont pas les compétences nécessaires pour occuper d’autres emplois dans les industries et les marchés émergents. Par conséquent, le déclin de cette industrie peut conduire à un chômage structurel.
Comme le chômage structurel est une conséquence directe du cycle économique, les économistes et les analystes le prennent très au sérieux. S’il n’est pas traité, ce type de chômage peut durer des années, voire des décennies, et augmenter le taux de chômage d’une nation.