Qu’est-ce qu’un Pink Slip ?
Le terme « pink slip » est un terme vernaculaire qui désigne un préavis de licenciement donné à un employé. Une fiche rose est une notification officielle que le poste du travailleur a été supprimé ou que ses services ne sont plus nécessaires. En d’autres termes, une fiche rose est un nom informel pour un préavis de licenciement.
Comment fonctionne une fiche rose
Une fiche rose informe un employé qu’il a été licencié ou congédié. Le terme peut également être utilisé comme un verbe, comme dans « J’ai reçu une lettre de licenciement vendredi et je n’ai plus d’emploi ». Les fiches de licenciement réelles peuvent être remises individuellement ou collectivement, comme dans le cas de licenciements importants et de fermetures d’entreprises.
Points clés à retenir
- Si vous êtes un employé à volonté, vous pouvez être licencié sans avertissement de votre employeur, ou même recevoir une lettre de licenciement.
- La rumeur veut qu’Henry Ford ait utilisé des fiches roses et blanches pour licencier ou conserver des travailleurs journaliers, mais il n’a pas été officiellement confirmé.
- De nombreux employeurs décideront d’émettre une fiche rose ou un document officiel pour officialiser le licenciement d’un employé.
Pendant la Grande Récession, entre 2007 et 2009, les réductions d’effectifs étaient courantes dans le secteur des services financiers, et de nombreux banquiers d’affaires craignaient de recevoir une lettre de licenciement pendant cette période.
Les employés qui reçoivent une lettre de licenciement peuvent même organiser des soirées de licenciement où l’on sert aux invités du champagne rose, des pâtes en sauce rose et un gâteau givré rose, par exemple.
Bien que la loi ne l’exige pas dans la plupart des cas, de nombreux employeurs décident d’émettre une lettre de licenciement pour officialiser le licenciement de l’employé.
Exemple d’historique de fiche rose
L’origine du terme « pink slip » n’est pas claire. Une explication courante est qu’un avis de licenciement était imprimé sur du papier rose pour qu’il se distingue des autres documents que l’employé recevait. Le terme a également des liens non vérifiés avec les premières années de la Ford Motor Company.
Un article du Baltimore Sun de 2001 rapportait que certains pensent que les ouvriers des chaînes de montage de Ford recevaient un papier blanc ou rose que la direction glissait dans leur casier à la fin de chaque journée. Une feuille blanche signifiait que l’employé était recherché au travail le lendemain, une feuille rose signifiait que leurs services n’étaient plus requis.
La première référence enregistrée de ce terme dans l’Oxford English Dictionary date de 1915. Il est intéressant de noter que les avis de résiliation en Allemagne sont associés au bleu, et au jaune en France.
Considérations particulières
La loi sur les normes de travail équitables (FLSA) n’oblige pas les employeurs à délivrer une lettre de licenciement aux employés licenciés à leur gré. Les employeurs ont le droit de licencier un employé pour n’importe quelle raison, à condition que ce ne soit pas pour des motifs discriminatoires, tels que l’âge, le sexe, la race ou l’orientation sexuelle.
Par exemple, un mauvais rendement est une raison acceptable pour licencier un employé. Toutefois, certaines circonstances exigent l’émission d’une lettre de licenciement. Une fiche rose doit être remise à un employé qui est licencié alors qu’il est sous contrat et qui fait partie d’une convention collective ou d’un syndicat.