Qu’est-ce qu’une prime de fidélisation ?
Une prime de fidélisation est un paiement ou une récompense ciblé, en dehors du salaire régulier d’un employé, qui est offert pour inciter un employé clé à rester au travail pendant un cycle économique particulièrement crucial, comme une fusion ou une acquisition, ou pendant une période de production cruciale. Ce paiement, destiné à empêcher un employé de quitter son poste, est généralement un paiement unique.
Ces dernières années, les primes de fidélisation sont devenues de plus en plus populaires à mesure que le braconnage des entreprises augmentait.
Comprendre les primes de fidélisation
Lorsqu’une organisation traverse une période de changement organisationnel perturbateur, elle offre des incitations financières aux cadres supérieurs et aux employés clés pour les persuader de rester dans l’entreprise jusqu’à ce qu’elle devienne stable. Cette incitation financière est appelée prime de fidélisation.
Lors d’une fusion, d’une restructuration ou d’une réorganisation, une entreprise tentera de conserver ses meilleurs employés afin de s’assurer qu’elle dispose d’un nombre suffisant de personnes travaillant dans l’entreprise pendant les périodes difficiles. Par exemple, une entreprise qui ferme un service ou un projet offrira des primes de fidélisation à ses meilleurs employés afin de s’assurer qu’elle dispose des employés nécessaires pour mener le projet à bien.
Économies en plein essor et marchés du travail liquides
Dans une économie en plein essor où les salariés se voient offrir et vendre des avantages professionnels intéressants par d’autres entreprises, la probabilité qu’une entreprise perde ses précieux salariés au profit de concurrents est élevée. Le paysage des entreprises changeant presque quotidiennement et un marché du travail liquide permettant aux travailleurs de passer plus facilement d’un emploi à l’autre, les primes de fidélisation ont fourni aux entreprises un excellent moyen de conserver leurs employés clés.
En outre, les employés qui ont acquis de nouvelles compétences ou suivi une formation essentielle au fonctionnement d’une entreprise peuvent se voir offrir des primes de fidélisation pour s’assurer qu’ils n’emmènent pas leurs compétences ailleurs.
Une prime de fidélisation est généralement un paiement unique versé à un employé. Les entreprises préfèrent généralement offrir une prime de fidélisation plutôt qu’une augmentation de salaire parce qu’elles n’ont peut-être pas les moyens financiers nécessaires pour s’engager à une augmentation de salaire permanente.
Selon l’entreprise, la valeur de la prime de fidélisation d’un employé peut être liée à son ancienneté dans l’entreprise. La prime est versée à la fin d’une période sous la forme d’un pourcentage du salaire actuel de l’employé ou d’une somme d’argent forfaitaire. Par exemple, si l’arrêt complet d’un projet dure 12 mois, la prime de fidélisation de l’employé sera versée après 15 mois pour garantir que l’employé reste en poste pendant le reste de la durée du projet.
Points clés à retenir
- Une prime de fidélisation est un paiement ou une récompense ponctuel ciblé, en dehors du salaire régulier d’un employé, qui est offert pour inciter un employé clé à rester au travail.
- Lorsqu’une entreprise traverse une période de changement organisationnel perturbateur, elle offre des incitations financières aux cadres supérieurs et aux employés clés pour les persuader de rester dans l’entreprise jusqu’à ce qu’elle devienne stable.
- Les employés clés peuvent également se voir offrir une prime de fidélisation si leur employeur soupçonne qu’ils cherchent à quitter l’entreprise pour un concurrent afin de les garder.
Considérations particulières : Traitement fiscal des primes de fidélisation
L’IRS traite toutes les primes, y compris les primes de fidélisation, comme des salaires supplémentaires. Le salaire complémentaire est défini simplement comme une indemnité versée en plus du salaire normal de l’employé. Les impôts sont généralement appliqués à une prime de fidélisation en utilisant soit la méthode globale, soit la méthode du pourcentage.
Selon la méthode du pourcentage, les primes sont séparées du salaire de l’employé et imposées directement à un taux forfaitaire de 22 %. Si le montant du bonus est supérieur à 1 million de dollars, il sera imposé à 37 % (ou au taux d’imposition le plus élevé pour l’année en question). Si un employé reçoit 1,2 million de dollars comme prime de fidélisation en 2020, 200 000 dollars seront imposés à 37 %, et 1 million de dollars sera imposé au taux normal de 22 %.
La méthode globale est utilisée lorsque l’employeur effectue une retenue d’impôt en combinant la prime de fidélisation avec le salaire régulier de l’employé en un seul paiement. Le taux d’imposition utilisé se trouve dans le tableau des retenues à la source, qui est basé sur les informations fournies dans le formulaire W-4 de l’IRS de l’employé.