Qu’est-ce qu’une rémunération de base ?
Le salaire de base est le salaire initial versé à un employé, sans compter les avantages, les primes ou les augmentations. C’est le taux de rémunération qu’un employé reçoit en échange de services. Le salaire de base d’un employé peut être exprimé sous la forme d’un taux horaire ou d’un salaire hebdomadaire, mensuel ou annuel.
Points clés à retenir
- Le salaire de base est le taux de rémunération standard d’un employé – sans compter les avantages, les primes, les augmentations ou autres compensations.
- Le salaire de base peut être exprimé en taux horaire ou en salaire hebdomadaire, mensuel ou annuel.
- Le calcul de la rémunération annuelle comprend les éléments non inclus dans le calcul de la rémunération de base, à savoir les avantages, les primes, les augmentations et les heures supplémentaires.
Comprendre la rémunération de base
Le salaire de base ne comprend pas toutes les formes de rémunération ; par exemple, le salaire différentiel de poste, le salaire de garde, la rémunération pour les affectations spéciales et la rémunération au rendement sont généralement exclus du salaire de base. En règle générale, le salaire de base d’un employé est le montant minimum qu’il doit s’attendre à recevoir au cours d’une période de paie donnée, à l’exclusion des compensations financières ou matérielles supplémentaires qui peuvent augmenter le salaire total au-delà de ce niveau.
Considérations particulières
Les taux de rémunération de base varient considérablement d’une profession à l’autre. En général, les professions exigeant un enseignement supérieur et des compétences spécialisées sont mieux rémunérées que celles qui requièrent des compétences de base. Dans les domaines concurrentiels, les employeurs proposent souvent des taux de rémunération de base attrayants pour recruter des candidats hautement qualifiés.
En plus de verser des salaires de base élevés, les entreprises peuvent courtiser les employés potentiels en leur offrant des avantages supplémentaires, notamment un ensemble d’avantages sociaux généreux, un plan de retraite, des primes, des options d’investissement et des récompenses tangibles telles qu’un véhicule de fonction ou des voyages d’agrément rémunérés. Ces avantages supplémentaires peuvent augmenter considérablement les chances d’une entreprise d’embaucher et de conserver un personnel de premier ordre.
Types de rémunération de base
Contrairement aux salariés horaires qui sont rémunérés pour le nombre exact d’heures qu’ils travaillent au cours d’une période de paie, un salarié est généralement censé travailler un nombre minimum d’heures en échange de son salaire de base. Certaines entreprises n’exigent pas des salariés qu’ils tiennent un registre de leurs heures de travail.
De nombreux travailleurs qui perçoivent un salaire de base sont exemptés des lois fédérales du travail régissant la compensation des heures supplémentaires. Par conséquent, ils ne reçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires s’ils travaillent plus que le nombre d’heures minimum exigé par l’employeur. Certains postes peuvent nécessiter un nombre d’heures de travail nettement supérieur à la semaine de travail normale de 40 heures.
Certains employés salariés qui gagnent 47 476 $ par an ou moins ont droit à la rémunération des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 au cours d’une semaine.
Salaire de base et salaire annuel
Alors que le salaire de base exclut les rémunérations supplémentaires perçues au cours de l’emploi, le salaire annuel tient compte des revenus réels au cours de l’année. Le salaire annuel peut être sensiblement plus élevé que le salaire de base, car il peut comprendre des primes, des heures supplémentaires, des avantages ou des récompenses.
Le salaire annuel tient également compte de toute somme versée par un employeur pour les assurances médicales, dentaires et vie d’un travailleur. La somme de ces primes est ajoutée au taux de base, ainsi que d’autres formes de rémunération telles que les heures supplémentaires ou les primes, pour calculer le montant de la rémunération effectivement perçue au cours d’une année civile.