Qu’est-ce que la Gig Economy ?
Dans une économie du gigantisme, les emplois temporaires et flexibles sont monnaie courante et les entreprises ont tendance à engager des entrepreneurs indépendants et des freelances plutôt que des employés à plein temps. L’économie du giga mine l’économie traditionnelle des travailleurs à temps plein qui changent rarement de poste et se concentrent plutôt sur une carrière à vie.
Points clés à retenir
- L’économie du gig est basée sur des emplois flexibles, temporaires ou freelance, impliquant souvent une mise en relation avec des clients ou des consommateurs par le biais d’une plateforme en ligne.
- L’économie du giga peut profiter aux travailleurs, aux entreprises et aux consommateurs en rendant le travail plus adaptable aux besoins du moment et à la demande de modes de vie flexibles.
- En même temps, la giga-économie peut avoir des inconvénients dus à l’érosion des relations économiques traditionnelles entre les travailleurs, les entreprises et les clients.
Comprendre l’économie du gig
Dans une économie de gig, un grand nombre de personnes travaillent à temps partiel ou à des postes temporaires. Il en résulte des services moins chers et plus efficaces, tels que Uber ou Airbnb, pour ceux qui veulent les utiliser. Ceux qui n’utilisent pas les services technologiques tels qu’Internet ont tendance à être laissés pour compte par les avantages de la giga-économie. Les villes ont tendance à avoir les services les plus développés et sont les plus ancrées dans l’économie du gig.
Il existe un large éventail de postes qui entrent dans la catégorie des concerts. Par exemple, les professeurs auxiliaires et à temps partiel sont des employés contractuels par opposition aux professeurs titulaires ou en voie de titularisation. Les établissements d’enseignement supérieur peuvent réduire les coûts et adapter les professeurs à leurs besoins en recrutant davantage de professeurs auxiliaires et à temps partiel.
Les facteurs de l’économie du gig
L’Amérique est en bonne voie pour établir une économie du gig, et les estimations montrent qu’un tiers de la population active a déjà une certaine capacité de production. Les experts s’attendent à ce que ce nombre augmente, car ces types de postes facilitent le travail des indépendants, car beaucoup de ces emplois n’exigent pas que le travailleur indépendant vienne travailler au bureau.
Les employeurs peuvent également choisir parmi un plus grand nombre de candidats, car ils ne sont pas obligés d’engager quelqu’un en fonction de leur proximité. En outre, les ordinateurs se sont développés au point de pouvoir remplacer les emplois que les gens occupaient auparavant.
Dans le monde numérique moderne, il est de plus en plus fréquent que les gens travaillent à distance ou depuis leur domicile.
Des raisons économiques entrent également en ligne de compte dans le développement d’une économie du gig. La plupart du temps, les employeurs n’ont pas les moyens d’engager des employés à temps plein pour faire tout le travail nécessaire, ils engagent donc des employés à temps partiel ou temporaires pour s’occuper des périodes plus chargées ou de projets spécifiques.
Du côté de l’employé, on constate souvent qu’il doit se déplacer ou occuper plusieurs postes pour pouvoir s’offrir le style de vie qu’il souhaite. Les gens ont également tendance à changer de carrière plusieurs fois au cours de leur vie, de sorte que l’économie du spectacle peut être considérée comme le reflet de ce phénomène à grande échelle.
Critiques de l’économie du gig
En dépit de ses avantages, l’économie du gig présente certains inconvénients. Bien que tous les employeurs ne soient pas enclins à embaucher des employés contractuels, la tendance à l’économie du gig peut rendre plus difficile l’épanouissement professionnel des employés à temps plein, car les employés temporaires sont souvent moins chers à embaucher et plus flexibles dans leur disponibilité. Les travailleurs qui préfèrent un parcours professionnel traditionnel et la stabilité et la sécurité qui l’accompagnent sont évincés dans certains secteurs.
Pour certains travailleurs, la flexibilité des horaires de travail peut en fait perturber l’équilibre entre le travail et la vie privée, les habitudes de sommeil et les activités de la vie quotidienne. La flexibilité dans une économie de l’emploi signifie souvent que les travailleurs doivent se rendre disponibles à chaque fois qu’un poste se libère, quels que soient leurs autres besoins, et doivent toujours être à la recherche du poste suivant.
En effet, les travailleurs d’une économie du gigantisme ressemblent davantage à des entrepreneurs qu’à des travailleurs traditionnels. Si cela peut signifier une plus grande liberté de choix pour le travailleur individuel, cela signifie également que la sécurité d’un emploi stable avec un salaire régulier, des avantages sociaux et une routine quotidienne qui a caractérisé le travail pendant des générations est en train de devenir rapidement une chose du passé.
Enfin, en raison de la nature fluide des transactions et des relations de l’économie du gig, les relations à long terme entre les travailleurs, les employeurs, les clients et les vendeurs peuvent avoir tendance à s’effriter. Cela peut éliminer les avantages qui découlent de l’établissement d’une confiance à long terme, des pratiques habituelles et de la familiarité avec les clients et les employeurs. Cela pourrait également décourager les investissements dans des relations spécifiques qui seraient autrement rentables, car aucune partie n’est incitée à investir de manière significative dans une relation qui ne dure que jusqu’à l’arrivée du prochain client.