Qu’est-ce qu’un droit acquis ?
L’acquisition intégrale des droits signifie qu’une personne a droit à la totalité d’une prestation, le plus souvent des avantages sociaux tels que les options d’achat d’actions, la participation aux bénéfices ou les prestations de retraite. Les prestations qui doivent être entièrement acquises reviennent souvent aux employés chaque année, mais elles ne deviennent la propriété de l’employé que selon un calendrier d’acquisition.
L’acquisition des droits peut se faire selon un calendrier graduel, par exemple 25 % par an, ou selon un calendrier « à la sauvette » où 100 % des prestations sont acquises à un moment précis, par exemple quatre ans après la date d’attribution.
Points clés à retenir
- L’acquisition intégrale se produit lorsque les fonds apportés par une autre partie deviennent entièrement accessibles au bénéficiaire.
- En règle générale, les cotisations de retraite qui sont égalées par une entreprise ou les paiements d’un régime de retraite ne seront pleinement acquis qu’après un certain nombre d’années et d’autres critères.
- Les calendriers d’acquisition peuvent être graduels (gradués) ou se produire soudainement après qu’un certain seuil ait été atteint par un employé.
Comprendre l’acquisition intégrale des droits
Pour être pleinement investi, un employé doit atteindre un seuil fixé par l’employeur. Ce seuil le plus courant est la longévité de l’emploi, les prestations étant versées en fonction du temps passé par l’employé dans l’entreprise. Bien que les fonds cotisés par l’employé à un véhicule d’investissement, tel qu’un 401(k), restent la propriété de l’employé, même s’il quitte l’entreprise, les fonds cotisés par l’entreprise ne peuvent devenir la propriété de l’employé avant qu’un certain temps ne se soit écoulé.
Un employé est considéré comme ayant des droits acquis lorsqu’il a rempli toutes les conditions convenues par l’entreprise pour devenir le propriétaire à part entière de l’avantage associé. Par exemple, lorsqu’un employé devient totalement investi, il devient le propriétaire officiel de tous les fonds de son 401(k), que l’employé ou l’employeur y ait contribué ou non.
Mise en place d’un calendrier de dévolution
Pour établir un calendrier de dévolution, l’employé doit accepter les conditions énoncées. Souvent, cette exigence peut être considérée comme une condition pour bénéficier de la prestation. Si un employé choisit de ne pas accepter le calendrier d’investissement, il peut renoncer à son droit de participer aux prestations de retraite de l’employeur jusqu’à ce qu’il choisisse d’accepter. Dans ce cas, les employés peuvent avoir la possibilité d’investir pour leur retraite de manière indépendante, par exemple par le biais d’un compte de retraite individuel.
Avantages commerciaux des calendriers d’acquisition de droits
Avec les calendriers d’acquisition des droits, les entreprises cherchent à retenir les talents en offrant des avantages lucratifs conditionnés par le maintien de l’emploi des employés dans l’entreprise pendant toute la période d’acquisition des droits. Un employé qui quitte son emploi perd souvent tous les avantages qui ne lui sont pas acquis au moment de son départ. Ce type d’incitation peut se faire à une telle échelle qu’un employé risque de perdre des dizaines de milliers de dollars en changeant d’employeur. Cette stratégie peut se retourner contre elle lorsqu’elle favorise le maintien en poste d’employés mécontents qui peuvent nuire au moral et faire le minimum requis jusqu’à ce qu’il soit possible de percevoir des prestations non acquises précédemment.
Le schéma d’acquisition le plus couramment utilisé est l’acquisition graduelle ou progressive, qui exige qu’un salarié ait travaillé pendant un certain nombre d’années pour pouvoir bénéficier à 100 % des prestations financées par l’employeur. Chaque année de travail donne lieu à l’acquisition d’un plus grand nombre d’argent. Ce calendrier d’acquisition diffère de l’acquisition en falaise, dans laquelle les salariés acquièrent immédiatement 100 % des droits après une période initiale de service, et de l’acquisition immédiate, dans laquelle les cotisations sont détenues par le salarié dès qu’il commence à travailler.