Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes ?
Un chasseur de têtes est une entreprise ou un particulier qui fournit des services de recrutement d’emploi au nom de l’employeur. Les chasseurs de têtes sont engagés par les entreprises pour trouver des talents et des personnes qui répondent à des exigences professionnelles spécifiques. Les chasseurs de têtes peuvent également être appelés « recruteurs de cadres » et la fonction qu’ils exercent est souvent appelée « recherche de cadres ». Les chasseurs de têtes peuvent disposer d’une réserve de candidats pour des postes spécifiques ou peuvent agir de manière agressive pour trouver des talents en examinant les employés de leurs concurrents. Les employeurs ont tendance à faire appel à des chasseurs de têtes lorsqu’il y a un sentiment d’urgence et qu’ils sont incapables de trouver la bonne personne pour remplir un rôle par eux-mêmes.
Points clés à retenir
- Un chasseur de têtes, souvent appelé recruteur de cadres, est une personne ou une entreprise engagée par un employeur pour recruter des talents pour un poste ouvert.
- Les chasseurs de têtes sont rémunérés sur une base d’honoraires conditionnels ; ils ne gagnent de l’argent que lorsqu’ils réussissent à placer un candidat dans un poste.
- Un bon chasseur de têtes ne vous posera pas de questions sur votre salaire actuel ou passé, mais vous indiquera plutôt la fourchette de salaire du poste et vous demandera si celui-ci vous convient.
Comprendre les chasseurs de têtes
La recherche et le recrutement de candidats à un emploi sont souvent effectués par les responsables du recrutement, le personnel des ressources humaines ou des spécialistes du recrutement interne. Mais dans certains cas, on peut faire appel à des agences de placement ou à des cabinets de recherche de cadres. Les tiers travaillant pour le compte d’une entreprise de recrutement sont communément appelés « chasseurs de têtes ». Un chasseur de têtes est engagé pour pourvoir des postes qui exigent des compétences spécifiques ou de haut niveau ou qui offrent une rémunération élevée. Les chasseurs de têtes travaillant pour le compte d’une entreprise parcourent souvent les organisations internationales à la recherche des meilleurs talents. En outre, certaines personnes peuvent contacter un chasseur de têtes pour lui fournir un curriculum vitae ou pour postuler à un poste pour lequel le chasseur de têtes est à la recherche de talents. Le recrutement par chasseur de têtes est soutenu à de nombreux niveaux par les technologies de l’internet, notamment les médias sociaux et les sites d’emploi en ligne.
Comment les chasseurs de têtes sont-ils rémunérés ?
Les chasseurs de têtes ne gagnent de l’argent que lorsqu’ils réussissent à placer un candidat dans un emploi. Les recruteurs indépendants et tiers sont souvent rémunérés sur une base de contingence, ce qui signifie qu’ils ne sont pas payés tant que leur candidat n’est pas engagé. Les honoraires représentent généralement 20 à 30 % du salaire total de la première année d’une nouvelle recrue. Comme les chasseurs de têtes travaillent pour l’employeur, ils sont incités à leur faire plaisir plutôt qu’au candidat.
Aucune licence n’est nécessaire pour devenir un chasseur de têtes ou un recruteur, donc tout le monde peut le devenir. Les recruteurs moins réputés sont souvent en concurrence avec des professionnels qui possèdent de vastes réseaux de clients et de candidats. Ils peuvent opérer de la même manière, par exemple en envoyant un courriel non sollicité, en téléphonant ou en faisant une demande sur LinkedIn.
Que faut-il rechercher chez un chasseur de têtes ?
La qualité et l’utilité des chasseurs de têtes varient. Voici quelques caractéristiques à rechercher et à éviter :
- Un bon chasseur de têtes vous contactera en sachant à l’avance que vous correspondez bien à un poste basé sur vos compétences et votre expérience.
- Si un chasseur de têtes vous demande votre salaire passé ou actuel, c’est un signal d’alarme. Il doit plutôt vous indiquer la fourchette de salaire de l’opportunité pour laquelle il vous appelle et vous demander ensuite si vous correspondez bien au poste.
- Un chasseur de têtes non préparé n’aura pas bien étudié vos antécédents et pourra essayer de vous interviewer sur-le-champ une fois que vous serez au téléphone.
- Les chasseurs de têtes de qualité sont faciles à joindre et à communiquer, et ils se conduisent de manière professionnelle. C’est un mauvais signe si un chasseur de têtes parle vite, est grossier, a trop d’exigences, est difficile à joindre ou néglige de répondre aux messages.