Qu’est-ce qu’un entrepreneur indépendant ?
Un entrepreneur indépendant est une personne ou une entité engagée pour effectuer un travail pour – ou fournir des services à – une autre entité en tant que non-employé. Par conséquent, les entrepreneurs indépendants doivent payer leurs propres taxes de sécurité sociale et d’assurance maladie. En outre, l’entité n’est pas tenue de fournir au contractant les avantages liés à l’emploi, tels que l’assurance maladie, qu’il pourrait autrement être tenu de fournir s’il était un employé. Le payeur doit classer correctement chaque bénéficiaire soit comme entrepreneur indépendant, soit comme employé. Un autre terme pour désigner un entrepreneur indépendant est celui de travailleur indépendant.
Comprendre les entrepreneurs indépendants
Les médecins, dentistes, vétérinaires, avocats et de nombreux autres professionnels qui fournissent des services indépendants sont classés comme entrepreneurs indépendants par l’Internal Revenue Service (IRS). Toutefois, cette catégorie comprend également les entrepreneurs, les sous-traitants, les auteurs indépendants, les concepteurs de logiciels, les commissaires-priseurs, les acteurs, les musiciens et bien d’autres qui fournissent des services indépendants au grand public. Les entrepreneurs indépendants sont de plus en plus nombreux dans l’essor de ce que l’on a appelé « l’économie du gig ».
Un entrepreneur indépendant, ou freelance, est une personne ou une entité engagée pour effectuer un travail pour – ou fournir des services à – une autre entité en tant que non-employé.
Aux États-Unis, les entrepreneurs indépendants sont considérés comme des propriétaires uniques ou des sociétés à responsabilité limitée (LLC) à un seul membre. Ils doivent déclarer tous leurs revenus et dépenses sur l’annexe C du formulaire 1040 ou sur l’annexe E s’ils ont des bénéfices ou des pertes provenant de biens locatifs. En outre, ils doivent soumettre à l’IRS les impôts sur le travail indépendant, généralement sur une base trimestrielle à l’aide du formulaire 1040-ES.
Toutefois, en tant qu’entrepreneurs individuels, les entrepreneurs indépendants ne paient pas nécessairement d’impôts sur leurs revenus bruts. Les frais professionnels applicables peuvent réduire leur obligation fiscale globale. La différence entre les revenus bruts et les frais professionnels est le revenu net, c’est-à-dire le montant sur lequel les impôts sont dus. À partir de 2019, les entrepreneurs indépendants paient 12,4 % de cotisations de sécurité sociale et 2,9 % de paiements d’assurance maladie sur les premiers 132 900 $ de leur revenu net, plus 2,9 % sur leur revenu net supérieur à 132 900 $. Certains entrepreneurs indépendants peuvent également devoir payer des taxes sur les ventes de l’État, en fonction du produit qu’ils fabriquent.
Les entrepreneurs indépendants doivent suivre leurs revenus et inclure tous les paiements reçus des clients. Les clients sont légalement tenus de délivrer des formulaires 1099-Misc à leurs entrepreneurs si le montant qu’ils ont payé justifie cette dépense. Si un entrepreneur indépendant gagne plus de 599 $ d’un seul payeur, ce payeur est tenu de lui remettre un formulaire 1099 détaillant ses revenus pour l’année.
Entrepreneur indépendant contre employé
Les travailleurs peuvent être classés soit comme employés, soit comme entrepreneurs indépendants. Lorsqu’un travailleur est un entrepreneur indépendant, l’employeur ne peut contrôler que la qualité ou le résultat du travail, et non la méthode d’exécution du travail. Lorsque le travailleur est un employé, le payeur peut exiger que le travail soit effectué dans un lieu particulier et à un moment ou un rythme déterminé. Le propriétaire d’une entreprise a plus de contrôle sur l’exécution du travail.
En contrepartie de ce contrôle sur les spécificités du travail, le propriétaire s’engage à fournir à l’employé plusieurs avantages. Il s’agit notamment de verser des cotisations de contrepartie à la sécurité sociale et à l’assurance maladie, de fournir les outils nécessaires pour mener à bien le projet, d’exploiter le potentiel des régimes de retraite offerts par l’employeur, tels qu’un 401(k) ou un IRA, et de donner au travailleur l’accès à un lieu de travail.
En revanche, les entrepreneurs indépendants doivent s’assurer des avantages sociaux, notamment le paiement des parts de sécurité sociale et d’assurance maladie de l’employé et de l’employeur, entre autres dépenses. Le contractant indépendant doit toujours respecter les normes de qualité et les délais du payeur lors de la fabrication du produit. Les entrepreneurs indépendants travaillent souvent pour des employeurs qui sont physiquement éloignés de leur lieu de travail. À ce titre, ils doivent être prêts à affronter la concurrence sur le marché mondial du travail. Le statut d’entrepreneur indépendant présente des inconvénients, car il n’a pas accès à l’assurance chômage ni aux indemnités pour accidents du travail.