Qu’est-ce que le produit de revenu marginal (PRM) ?
Le produit de revenu marginal (PRM), également connu sous le nom de produit de valeur marginale, est le revenu marginal créé par l’ajout d’une unité de ressource. Le produit du revenu marginal est calculé en multipliant le produit physique marginal (PPM) de la ressource par le revenu marginal (RM) généré. Le PPM suppose que les dépenses relatives aux autres facteurs restent inchangées et permet de déterminer le niveau optimal d’une ressource.
Points clés à retenir
- Le produit de revenu marginal (PRM) est le revenu marginal créé par l’utilisation d’une unité de ressource supplémentaire.
- Le PRM est utilisé pour prendre des décisions critiques sur la production des entreprises et déterminer le niveau optimal d’une ressource.
- Le MRP suppose que les dépenses relatives aux autres facteurs restent inchangées.
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Comprendre le produit de revenu marginal (MRP)
L’économiste américain John Bates Clark (1847-1938) et l’économiste suédois Knut Wicksell (1851-1926) ont montré pour la première fois que le revenu dépend de la productivité marginale des facteurs de production supplémentaires.
Les propriétaires d’entreprises utilisent fréquemment l’analyse MRP pour prendre des décisions critiques en matière de production. Par exemple, un agriculteur veut savoir s’il doit acheter un autre tracteur spécialisé pour semer et récolter le blé. Si le tracteur supplémentaire peut éventuellement produire 3 000 boisseaux de blé supplémentaires (le MPP), et que chaque boisseau supplémentaire se vend au marché pour 5 $ (le prix du produit ou le revenu marginal), le MRP du tracteur est de 15 000 $.
Si l’on garde les autres considérations constantes, l’agriculteur n’est prêt à payer que 15 000 dollars ou moins pour le tracteur. Dans le cas contraire, il subira une perte. Il est difficile d’estimer les coûts et les revenus, mais les entreprises qui peuvent estimer avec précision le PRM ont tendance à survivre et à réaliser des bénéfices plus importants que leurs concurrents.
Considérations particulières
La MRP est fondée sur une analyse marginale, c’est-à-dire sur la façon dont les individus prennent des décisions à la marge. Si un consommateur achète une bouteille d’eau à 1,50 $, cela ne signifie pas qu’il évalue toutes les bouteilles d’eau à 1,50 $. Cela signifie plutôt que le consommateur évalue subjectivement une seule bouteille d’eau supplémentaire à plus de 1,50 $ au moment de la vente seulement. L’analyse marginale examine les coûts et les bénéfices de manière progressive, et non comme un tout objectif.
La marginalité est un concept très important en économie. Plusieurs idées économiques essentielles sont issues du marginalisme, notamment la productivité marginale, les coûts marginaux, l’utilité marginale et la loi de la diminution des rendements marginaux.
La MRP est cruciale pour comprendre les taux de salaire sur le marché. Il n’est logique d’employer un travailleur supplémentaire à 15 dollars de l’heure que si le MRP du travailleur est supérieur à 15 dollars de l’heure. Si le travailleur supplémentaire ne peut pas générer un revenu supplémentaire de 15 dollars de l’heure, l’entreprise perd de l’argent.
À proprement parler, les travailleurs ne sont pas payés conformément à leur PRM, même en équilibre. La tendance est plutôt à ce que les salaires soient égaux au produit de revenu marginal actualisé (DMRP), un peu comme l’évaluation des flux de trésorerie actualisés (DCF) pour les stocks. Cela s’explique par les préférences temporelles différentes entre les employeurs et les travailleurs ; les employeurs doivent attendre que le produit soit vendu avant de récupérer les revenus, mais les travailleurs sont généralement payés beaucoup plus tôt. Une décote est appliquée au salaire, et l’employeur reçoit une prime pour l’attente.
Le DMRP affecte directement le pouvoir de négociation entre les travailleurs et les employeurs, sauf dans le rare cas théorique du monopsone. Lorsqu’un salaire proposé est inférieur au DMRP, un travailleur peut acquérir un pouvoir de négociation en achetant sa main-d’œuvre à différents employeurs. Si le salaire dépasse le DMRP, l’employeur peut réduire le salaire ou remplacer un employé. C’est le processus par lequel l’offre et la demande de main-d’œuvre se rapprochent de l’équilibre.