Les principales compagnies aériennes américaines sont considérées comme les meilleurs employeurs des États-Unis. C’est peut-être la raison pour laquelle la concurrence est si féroce pour les emplois dans le secteur aérien. En 2017, Delta Air Lines, Inc. (DAL) a reçu 200 000 candidatures pour environ 1 000 postes d’agents de bord, ce qui signifie que moins de 1 % des candidats ont été embauchés. Mathématiquement parlant, cela signifie qu’il est cinq fois plus difficile d’obtenir un emploi d’agent de bord chez Delta que d’entrer à Harvard, qui a généralement un taux d’acceptation de 5,4 %.
Points clés à retenir
- Les voyages gratuits ou bon marché constituent un attrait principal pour les employés potentiels des compagnies aériennes.
- Les compagnies aériennes mentionnées ici offrent également des salaires décents et de généreux avantages.
- Delta a même un programme de participation aux bénéfices.
Les avantages peuvent être exceptionnels, notamment la gratuité des voyages, un bon salaire, des prestations généreuses et, dans de nombreux cas, un équilibre décent entre vie professionnelle et vie privée. Il existe 12 grandes compagnies aériennes américaines et une pléthore de transporteurs régionaux parmi lesquels vous pouvez choisir si vous cherchez à faire carrière dans ce secteur.
Southwest Airlines Co. (LUV)
Si la sécurité de l’emploi est votre première préoccupation, vous allez adorer le Sud-Ouest. En 45 ans d’activité, l’entreprise n’a jamais licencié un seul employé. (Il y en a actuellement plus de 53 500).
Southwest figure également sur la liste des 50 meilleurs employeurs de Forbes et a reçu le prix Glassdoor Employees’ Choice Award. La plupart des travailleurs ont cité la flexibilité et une culture de l’appréciation comme raisons pour lesquelles ils aimaient travailler chez Southwest.
La compagnie a une politique généreuse de voyages gratuits ou à tarif réduit, y compris un programme Guest Pass pour que les employés puissent « partager l’amour » avec les personnes non couvertes par le programme de vols pour personnes dépendantes.
L’entreprise verse une contribution équivalente à 9,3 % des cotisations 401(k) admissibles et dispose d’un plan d’achat d’actions pour les employés. Selon le site web de l’entreprise, les prestations d’assurance maladie ne coûtent que 15 dollars par mois pour les soins médicaux, dentaires et visuels.
Delta Air Lines, Inc. (DAL)
Delta figure sur la liste des « Best Places to Work » de Glassdoor pour 2019 et a remporté le prix « Employees’ Choice Award » du site pour le meilleur lieu de travail en 2016.
Si vous aimez l’idée du voyage gratuit, Delta a l’un des plans les plus généreux de l’industrie. Les conjoints, les enfants, les parents et même les amis peuvent bénéficier de voyages gratuits ou à prix réduit vers les destinations mondiales de la société.
Le plan de retraite de Delta est assez généreux, avec une cotisation automatique de 2 % et une contrepartie de 100 % jusqu’à 6 % du salaire admissible.
Il y a aussi le partage des bénéfices. En 2016, l’entreprise a distribué plus d’un milliard de dollars à ses employés sous forme de primes de participation aux bénéfices. Une assurance médicale, dentaire et visuelle ainsi qu’un compte de dépenses flexible et une assurance invalidité facultative complètent les avantages.
Delta emploie actuellement environ 80 000 personnes dans le monde entier.
JetBlue Airways Corp. (JBLU)
JetBlue occupe souvent la première place sur la liste Forbes des meilleurs employeurs dans la catégorie du transport et de la logistique. La concurrence est féroce pour obtenir un emploi auprès de la compagnie aérienne économique préférée du pays. Elle ne compte qu’environ 20 000 employés, et son taux d’acceptation des candidats est d’environ 5 %.
JetBlue offre un ensemble complet d’avantages en matière d’assurance, de retraite et de participation aux bénéfices. En plus des voyages gratuits de JetBlue, les employés bénéficient de vols de réserve à tarif réduit sur d’autres grandes compagnies aériennes.
Le salaire a tendance à être un peu bas par rapport aux autres transporteurs, mais les employés semblent penser que la culture d’entreprise et les avantages en valent la peine.
United Continental Holdings, Inc. (UAL)
Il est indéniable que United a connu de graves problèmes après sa fusion avec Continental en 2010, et les clients ont fait part de leur mécontentement. Puis le PDG de la société a démissionné après une enquête du ministère de la justice sur ses activités commerciales. Dans ce contexte, il n’est pas étonnant que le moral des employés ait touché le fond. Cependant, le nouveau PDG, Oscar Munoz, a donné la priorité à une main-d’œuvre engagée et heureuse, et ses efforts ont porté leurs fruits.
200,000
Le nombre de candidatures de Delta Air Line pour 1 000 postes en 2017.
Ces derniers temps, United reçoit régulièrement des notes élevées de la part de ses employés, qui apprécient la flexibilité de l’entreprise, les possibilités de croissance et d’avancement, ainsi que les avantages généreux.
Les taux de rémunération sont toujours parmi les plus élevés du secteur. Outre la gratuité des voyages, un solide plan de retraite et une participation aux bénéfices, les employés ont droit à des primes pour la satisfaction des clients et la ponctualité des arrivées.
L’entreprise compte actuellement environ 80 000 employés.