La plupart des emplois aux États-Unis sont régis par la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) et sont classés comme étant exemptés ou non exemptés. Si vous n’êtes pas exempté, vous devez payer les heures supplémentaires, qui sont 50 % plus élevées que votre salaire normal, pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures au cours d’une même semaine. Les employés exemptés ne perçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires.
Salaire contre rémunération horaire : Une vue d’ensemble
Qu’est-ce qui vous exonère ? En général, un employé doit gagner au moins 455 $ par semaine (23 660 $ par an), être rémunéré sur la base d’un salaire et exercer des fonctions exonérées qui exigent une discrétion et un jugement indépendant au moins 50 % du temps. Si vous assumez des fonctions de direction, par exemple, vous êtes probablement exempté. Cela signifie que vous pouvez recevoir un salaire, de sorte que, quel que soit le nombre d’heures que vous travaillez, votre employeur n’est pas tenu de vous verser un salaire pour les heures supplémentaires.
En raison de la FLSA, vous ne pouvez pas négocier si un emploi est exempté ou non exempté. Quel que soit le titre du poste, ce sont les fonctions que vous exercez qui déterminent votre catégorie d’emploi.
Salaire
Chaque fois que votre salaire arrive, c’est la même chose. Un salaire annuel est une condition de votre emploi, et c’est le montant que vous recevrez tant que vous occuperez le même poste ou jusqu’à ce que les conditions soient renégociées. Il s’agit d’une sorte de coût implicite.
Un salaire s’accompagne d’un sentiment de sécurité inhérent. Les employeurs peuvent facilement réduire les heures non exemptées, mais la renégociation d’un salaire est plus compliquée.
Mais il peut y avoir un inconvénient. Si les salariés perçoivent un salaire fixe, ils ont également des responsabilités et des tâches spécifiques qu’ils doivent assumer ou accomplir – même si cela implique des heures de travail plus longues et des week-ends occasionnels. Dans certaines circonstances, cela peut rendre plus difficile la séparation du temps de travail et du temps personnel.
Rémunération horaire
En tant que salarié horaire, vous êtes payé pour toutes les heures que vous travaillez. Si un employeur souhaite que vous consacriez plus de temps à votre travail, il doit vous payer davantage. Les heures supplémentaires légales sont des heures et demie ; certains employeurs peuvent payer le double pour les jours fériés, mais ce n’est pas obligatoire, sauf si cela fait partie d’un contrat qui couvre votre travail. Si vous travaillez dans un domaine bien rémunéré et que vous faites beaucoup d’heures supplémentaires, vous pourriez rapporter plus que si vous perceviez le même salaire officiel sur une base salariée.
Il y a aussi un aspect lié au mode de vie. En général, les salariés horaires trouveront plus facile de séparer le domicile et le travail. Une fois la journée de travail terminée, ils peuvent se concentrer sur leur famille, leurs loisirs ou un deuxième emploi.
Points clés à retenir
- Les employés salariés reçoivent un salaire fixe, mais ils doivent assumer leurs responsabilités et accomplir les tâches nécessaires, même si cela implique des heures supplémentaires.
- Les employés horaires doivent être payés à temps et demi pour toute heure au-delà de 40 heures travaillées au cours d’une semaine.
- Aux États-Unis, la loi sur les normes de travail équitables détermine si les employés peuvent ou non recevoir un salaire ou s’ils doivent être payés à l’heure.
Malheureusement, le fait d’être payé à l’heure vous rend également plus vulnérable. Lorsque les lois changent ou que l’entreprise traverse une période difficile, les employés rémunérés à l’heure en ressentent souvent les effets en premier. Il est plus facile pour un employeur de supprimer une partie de vos heures jusqu’à ce que les affaires s’améliorent que de supprimer un poste salarié tout entier.
Il existe également des effets possibles sur l’éligibilité à la couverture des soins de santé. Les entreprises comptant 50 employés ou plus sont tenues de fournir des soins de santé aux personnes travaillant 30 heures ou plus, de sorte que certaines entreprises maintiennent le nombre d’employés horaires à moins de 30 heures pour éviter le mandat.
Il y a des avantages et des inconvénients à être un employé à l’heure par rapport à un employé salarié, mais pour la plupart, ces derniers bénéficient de plus d’avantages, tels que des congés payés et d’autres avantages offerts par l’employeur. Les travailleurs horaires ne reçoivent généralement pas de compensation sous forme de congés payés par les entreprises qui les embauchent et qui sont responsables de leurs propres soins de santé. Les salariés horaires jouissent d’une plus grande autonomie et peuvent fixer leurs propres horaires.