Vous avez eu le courage de demander une augmentation à votre patron ? La qualité d’une augmentation sur le lieu de travail, semble-t-il souvent, est dans l’œil de celui qui la reçoit. La même augmentation de salaire peut faire sourire certains, tandis que d’autres se demandent pourquoi ils n’ont pas obtenu davantage. Cela soulève la question : Qu’est-ce exactement qu’une « bonne » augmentation ?
Points clés à retenir
- Vous occupez le même poste depuis un certain temps et vous pensez qu’il est temps d’obtenir une augmentation ? Une augmentation de salaire de 3 à 5 % semble être la moyenne actuelle.
- L’importance d’une augmentation varie fortement en fonction de l’expérience de l’employé dans l’entreprise, de la situation géographique de l’entreprise et du secteur d’activité.
- Parfois, les augmentations comprennent des avantages non monétaires et des avantages indirects qui ne sont pas pris en compte dans le pourcentage d’augmentation étudié.
Augmentations salariales moyennes
Pour répondre à cela, mettons les choses en perspective. L’augmentation moyenne des salaires en 2019 devrait être d’environ 3,1 %, la plus élevée depuis 2008, selon l’enquête annuelle de la société de services professionnels Aon sur les augmentations de salaires aux États-Unis, qui repose sur les réponses de plus de 1 000 entreprises.
Pourtant, le montant que les entreprises consacrent dans leur budget à la « rémunération variable » – y compris les incitations et les primes – a diminué de sa plus grande marge depuis 2010. En conséquence, la rémunération totale en espèces devrait en fait diminuer légèrement l’année prochaine, passant de 15,5 % de la masse salariale à 15,2 %.
Cependant, les entreprises s’attendent à payer davantage leurs meilleurs employés, avec une augmentation moyenne de 4,6 %, selon une autre enquête de la société de conseil Willis Towers Watson. En revanche, les travailleurs ayant une note moyenne de performance ne peuvent s’attendre qu’à une hausse de salaire de 2,7 %.
Les salaires varient selon les villes
Les augmentations moyennes basées sur les performances ne changent pas de manière significative selon les différents secteurs ou types d’emploi, mais elles varient légèrement. L’année prochaine, les employés de secteurs comme l’éducation et les transports peuvent s’attendre à une augmentation inférieure à la moyenne de 2,6 % et 2,8 %, respectivement, selon Aon. Les travailleurs du secteur de la construction devraient connaître une augmentation de salaire plus importante, de 3,4 %.
Les hausses de salaires moyennes attendues varient également d’une ville à l’autre aux États-Unis. Alors que la plupart des travailleurs devraient connaître des augmentations conformes à la moyenne nationale, les employés de deux des plus grandes villes de Californie bénéficieront d’une hausse de salaire supérieure à la normale. Le travailleur moyen à San Francisco verra son salaire augmenter de 4 %, tandis que l’employé moyen à Los Angeles peut s’attendre à une hausse de 3,7 %, selon les projets d’Aon.
L’indice des prix à la consommation – une mesure de l’augmentation globale des coûts – a augmenté de 2,2 % au cours des 12 mois précédant novembre 2018. Le travailleur moyen n’était donc que légèrement mieux loti qu’il y a un an. Et ceux qui dépendent des primes dans le cadre de leur régime de rémunération risquent de ne pas suivre le rythme de l’inflation.
L’effet du changement d’emploi
À quelques exceptions près, la maximisation de vos revenus sur une longue période signifie généralement un changement d’emploi plutôt qu’un maintien en poste.
Autrefois, pour sauter d’un navire, il fallait toucher un salaire de 10 à 20 % supérieur au précédent. Si les augmentations de cette ampleur ne sont plus aussi répandues qu’auparavant, changer d’emploi reste la voie la plus courante pour obtenir la meilleure augmentation de salaire.
Si vous restez dans la même organisation, vos augmentations annuelles peuvent être limitées par votre salaire de base actuel car les entreprises ont une fourchette de pourcentage étroite dans laquelle elles peuvent augmenter votre salaire.
Mais si vous négociez avec une autre entreprise, vous n’êtes pas lié par ces restrictions. L’essentiel est de prouver que vous valez le salaire que vous demandez.
Autres formes de compensation
Lorsque vous évaluez votre salaire, n’oubliez pas qu’une augmentation du salaire de base n’est pas le seul moyen pour les entreprises de récompenser leurs employés. Dans certains cas, il se peut que vous vous en sortiez mieux avec une prime généreuse plutôt qu’une forte augmentation.
Prenez une femme dont le salaire annuel est de 80 000 dollars et qui bénéficie d’une modeste augmentation de salaire de 1 %. Cela signifie que son salaire de base n’a augmenté que de 800 dollars, ce qui est insuffisant pour faire face à l’inflation. Mais si cette employée emportait également une prime de 4 000 dollars, sa rémunération totale augmenterait de 6 % (1 % d’augmentation du salaire de base plus 5 % de prime). D’après les chiffres nationaux, cette récompense aurait été supérieure à celle que recevraient la plupart des employés les plus performants.
Il convient également de noter qu’un nombre important d’entreprises mettent désormais l’accent sur les récompenses non financières telles que les programmes de développement de carrière. Bien que ces possibilités n’augmentent pas forcément votre compte bancaire à court terme, elles peuvent constituer des moyens importants de maximiser le potentiel de gains à long terme.
Une augmentation de salaire annuelle de 4 ou 5 % ne semble peut-être pas substantielle, mais dans l’environnement actuel, elle est meilleure que la plupart des autres. N’oubliez pas qu’avec le temps, des augmentations relativement faibles s’accumulent et peuvent très bien se traduire par un très bon salaire.